字節、京東、比亞迪齊漲薪！這波漲薪潮信號不簡單

出品丨花朵財經觀察（FF-Finance）

撰文丨華見

最近打工牛馬的朋友圈，被“別人家漲薪”消息刷了屏。

12月25日，京東的年終獎公告一出來，不少人直接酸了。全集團92%的員工拿滿甚至超額拿年終獎，獎金總投入同比漲了70%還多。最夸張的是采銷崗，平均25薪，還上不封頂。

這不是個例。字節跳動早幾天就宣布，獎金投入漲35%，調薪投入直接翻1.5倍。比亞迪、寧德時代、藥明康德也跟著動作，要么給基層漲基本工資，要么給研發人員提薪，連全員陽光普照獎都加了碼。

一場由大廠帶頭的漲薪潮，似乎正在蔓延。但這真的只是企業集體撒幣發福利嗎？背后的信號，可比表面看著復雜多了。

PART.01

大廠漲薪，各有算盤

不同大廠的漲薪，其實藏著各自的考量，不是一刀切的“撒錢”。

京東的漲薪，帶著點“兄弟文化”的延續性。這已經是它一年多來第七次提升薪酬激勵了。去年推20薪升級計劃，今年部分部門提前達標，績效好的員工能拿到24薪。更難得的是，布局外賣業務時，還率先給全職騎手繳社保，打破了行業慣例。哪怕今年燒錢搞新業務虧了300多億，薪酬這塊沒含糊。這既是穩住團隊，也是在激烈競爭中搶人。

字節跳動的操作，更像是應對人才戰的必然。AI大戰正酣，全球搶頂尖人才成了關鍵。它直接提高所有職級薪資的上下限，海外算法專家崗位月薪最高能到8萬，校招大模型工程師也能拿6萬。畢竟今年前三季度利潤突破400億美元，日賺近10億，有足夠底氣砸錢留才，喊出“什么時候加入都不晚”的口號。

新能源巨頭的漲薪，則多了些務實。寧德時代給1-6級基層員工每月漲150元，被網友調侃“杯水車薪”，但疊加春節堅守獎勵，一線員工也能多拿一筆。它今年日賺約2億，給基層漲薪既是回饋，也是穩住生產端的基本盤。比亞迪在車企價格戰打的激烈、凈利率不足5%的情況下，還給研發人員漲薪，本質是押注技術人才，鞏固行業地位。

藥明康德的操作最顯暖心，一年兩次調薪覆蓋90%員工，平均調薪超12%，還發2500元全員陽光普照獎，比往年多500元。作為生物醫藥巨頭，穩定的團隊對研發至關重要，這種普惠式激勵，能最大限度凝聚人心。

PART.02

不止是企業行為，政策在掌舵

一家大廠漲薪是偶然，多家跨行業巨頭集體行動，就繞不開政策的風向標。

不久前落幕的中央經濟工作會議，把“制定實施城鄉居民增收計劃”放在了明年重點任務的第一位。和往年比，這次的表述有兩個明顯變化：一是覆蓋人群更廣，不再只聚焦中低收入群體；二是從“推動”變成“制定實施”，意味著從口號走向落地。

背后的邏輯很直接：要擴大內需，就得讓老百姓有錢花、敢花錢。

我國居民收入占GDP的比例，一直徘徊在40%左右，而發達國家普遍在70%。2025年前三季度，最終消費支出對經濟增長的貢獻率是53.5%，雖有提升，但和發達國家仍有差距。消費是經濟增長的壓艙石，而工資性收入占居民總收入的60%，漲工資成了激活消費的關鍵鑰匙。

政策層面早已動作頻頻。今年已有20多個省份上調最低工資標準，上海以2740元領跑，北京、天津、廣東也都超過2500元。河南更是明確，2025年最低工資標準增幅不低于5%。加上個稅專項附加扣除擴容、房貸利率下調，都是在變相增加居民可支配收入。

大廠們的漲薪，正是對政策的積極響應。作為行業龍頭，它們的動作具有示范效應，能帶動上下游企業跟進，形成“企業漲薪-居民增收-消費升級-企業盈利”的良性循環。

PART.03

漲薪潮會普及嗎？冷靜看待差異

看到大廠的福利，不少人會問：這股風啥時候吹到我這？答案是，會擴散，但不會一刀切。

事實上，不同行業、企業的能力差距仍然很大。字節、寧德時代這類盈利豐厚的巨頭，有足夠資金漲薪；但很多中小企業本身利潤微薄，很難跟上大廠的幅度。漲薪會先在高盈利行業、龍頭企業蔓延，再逐步滲透到其他領域。

而且我們看到，這些大廠漲薪結構分化明顯。技術崗、核心崗的漲薪幅度會更突出，比如字節的算法崗、比亞迪的研發崗，這是企業應對人才競爭的必然。而基層崗位的漲薪，可能以穩步提升為主，像寧德時代的150元，雖不多，但也是趨勢性信號，后續可能伴隨社保完善、福利優化。

當然了，還有一個重要方向——基層民生保障接下來會強化。中央提到“重視解決地方財政困難”，這和基層“保工資、保民生”直接相關。未來，鄉鎮、區一級的公務員、教師、醫生等群體，工資發放會更有保障，這也是增收計劃的重要組成部分。

這次漲薪潮，最核心的信號不是“企業發福利”，而是國家把“增收”當成了戰略級任務。它不是短期的刺激手段，而是要通過完善工資增長機制，從根本上激活內需，構建強大的國內市場。

對普通人來說，不用羨慕大廠的高薪，更該關注身邊的變化，最低工資標準是否上調、社保是否更完善、所在行業是否有漲薪空間。隨著政策落地，增收的機會會逐步增多，收入增長和經濟增長同步的目標，正在慢慢兌現。

當然，漲薪不是萬能的。企業要在盈利和薪酬之間找到平衡，個人也要提升自身競爭力，才能接住這波紅利。但不可否認，全民增收的大幕，已經緩緩拉開。

今年你工資漲了嗎？評論區聊聊你的感受。