比“66元面試紅包”更珍貴的是職場尊重

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“深圳找工作遇到神仙公司，原來職場里的溫柔，藏在有人在乎你的奔波里。”近日，李女士去深圳的一家公司面試，當時雖不知是否會應聘成功，但公司贈送的66元紅包和一封感謝信，讓她覺得非常暖心。感謝信中寫道：“隨信附上小紅包，作為給您的交通補助費，聊表心意，感謝您路途奔波的辛苦。”（1月11日極目新聞）

一家公司給面試者發66元紅包和感謝信，這事在求職季刷爆了社交平臺。網友紛紛羨慕“遇到了神仙公司”，可在這份集體感動背后，更該追問：為什么一個小小的紅包，能引發廣泛關注？答案很簡單，它戳中了當下職場最稀缺的痛點：尊重。

現在一些企業招聘，把求職者當成“面試工具人”，HR 不認真看簡歷就廣撒網發邀約，求職者花半天時間趕路、準備，結果被一句“你不符合要求”輕飄飄打發。更有甚者，跨城面試完才發現崗位早已招滿，連句道歉都沒有。對比之下，這家公司一句手寫感謝、一筆交通補貼，本質上是把求職者當成“人”來尊重，認可他們付出的時間和誠意。就像網友說的：“不是缺這 66 塊，是缺被當回事的感覺。”

有人質疑這是企業作秀，可這種質疑恰恰反襯出善意的稀缺。我們見多了職場里的冷漠：面試時被問隱私、遭地域歧視，甚至因名字諧音不吉利被拒絕；卻少見企業把人文關懷落到細節里。蘭州有家企業用“迎新照、成長照、榮休照” 記錄職工職業生涯，讓每個階段的付出都被銘記的細節，和深圳這家公司一樣，它們都說明，真正的企業文化，藏在對人的重視里。比起那些喊著“以人為本” 的空洞口號，66元紅包的善意雖小，卻實在。

更該清醒的是，我們不能只滿足于“神仙公司”的偶然出現，而要追求職場尊重的常態化。網友對紅包的羨慕，本質上是對平等招聘關系的渴望。對企業來說，比起偶爾發個紅包，更該做的是把尊重融入制度。比如，面試前認真篩選簡歷，避免讓求職者“陪跑”；面試后及時反饋結果，哪怕是拒絕也說清理由；把“不歧視、不敷衍”寫進招聘流程的細節。這些成本不高的舉動，遠比一時的營銷噱頭更能留住人才。

對求職者而言，66元紅包帶來的溫暖固然可貴，但我們更需要的是一個不用靠企業“額外善意”就能被尊重的職場環境。當“面試被尊重”從新聞變成常態，當“神仙公司”不再稀缺，才是真正健康的求職生態。

職場關系從來不是單向的選拔與被選拔，更不存在誰高誰低。希望更多企業能夠明白，尊重求職者的時間和誠意，不是加分項，而是基本盤。當每一份付出都被看見，每一次面試都被認真對待，職場才會少些冷漠，多些溫暖。