青年向上“她力量”：雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)的“人才力”新版圖

職場(chǎng)是青年立身之本，是女性安身之道。作為始終將人才視作核心引擎的企業(yè)，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)深知青年人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源頭活水，更理解女性力量能為企業(yè)注入獨(dú)特活力，近期憑借豐富實(shí)踐與深厚積淀斬獲多項(xiàng)大獎(jiǎng)，贏得了行業(yè)與社會(huì)的權(quán)威認(rèn)可。

就業(yè)關(guān)聯(lián)千家萬(wàn)戶，映射經(jīng)濟(jì)脈搏。去年以來(lái)，外部環(huán)境變化，就業(yè)總量與結(jié)構(gòu)性壓力并存。初入職場(chǎng)的年輕人和面對(duì)種種隱性挑戰(zhàn)的女性常常成為關(guān)注焦點(diǎn)。深耕中國(guó)市場(chǎng)三十余載的雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)，始終堅(jiān)守長(zhǎng)期主義，以“人才之家”建設(shè)為核心，為青年人才與女性群體搭建起兼具溫度與潛力的職業(yè)發(fā)展舞臺(tái)，打破就業(yè)中的種種藩籬。

中國(guó)管培生項(xiàng)目是雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)在年輕人才培養(yǎng)方面的金牌項(xiàng)目，至今已經(jīng)走過(guò)整整十年。這個(gè)致力于培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的項(xiàng)目，有完善的運(yùn)作體系及考核機(jī)制，十年來(lái)造就了市場(chǎng)營(yíng)銷、電商管理等多方面的人才。依托項(xiàng)目，初入職場(chǎng)的年輕人增長(zhǎng)技能，拓寬視野、積累經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)的發(fā)展也因此奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

走出校園的年輕人，按照“7:2:1”，即“70%實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)+20%反饋與交流+10%培訓(xùn)與學(xué)習(xí)” 的模式培養(yǎng)。管培生會(huì)在數(shù)個(gè)核心職能崗位輪崗。兩年時(shí)間里，他們需要學(xué)習(xí)十余門線下課程，并有海量線上課程助力，讓年輕人快速找準(zhǔn)定位。集團(tuán)更創(chuàng)新推出“反轉(zhuǎn)導(dǎo)師”“破界對(duì)話?共筑新識(shí)”等特色交流反饋?lái)?xiàng)目，鼓勵(lì)青年員工以多元視角為團(tuán)隊(duì)賦能，促進(jìn)跨年齡層的深度溝通與協(xié)作，讓新鮮血液與成熟經(jīng)驗(yàn)碰撞出別樣火花，通過(guò)教學(xué)相長(zhǎng)，推動(dòng)年輕人加速成長(zhǎng)。兩年定崗后，合格的管培生會(huì)在后續(xù)的三年跟蹤發(fā)展期具備在核心部門獨(dú)立負(fù)責(zé)一定規(guī)模項(xiàng)目的能力，并開(kāi)始跨品牌輪崗。從入職適配到能力躍升，集團(tuán)為職場(chǎng)新人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展鋪就踏實(shí)之路。

2025年，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)中國(guó)區(qū)招聘的所有新入職員工中，近半數(shù)不到30歲，而近八成是女性。作為一家由女性創(chuàng)立、以女性員工為主且服務(wù)全球女性的企業(yè)，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)始終將女性發(fā)展放在優(yōu)先位置，讓“人才之家”充滿專屬溫暖。

在企業(yè)內(nèi)部，集團(tuán)通過(guò)數(shù)百個(gè)全球項(xiàng)目，系統(tǒng)性賦能女性員工的領(lǐng)導(dǎo)力與數(shù)字技能提升，同時(shí)持續(xù)優(yōu)化同工同酬、彈性工作、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等制度體系，為女性職業(yè)進(jìn)階掃清障礙。如今，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)中國(guó)團(tuán)隊(duì)女性員工占比超80%，科學(xué)家與工程師中女性占比達(dá)70%，管理層女性比例更是高達(dá)三分之二，“她力量”在各個(gè)崗位綻放光彩，成為企業(yè)發(fā)展的核心支柱。

亮眼的人才培養(yǎng)成果，也為雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)贏得了行業(yè)與社會(huì)的多重權(quán)威認(rèn)可，獎(jiǎng)項(xiàng)碩果見(jiàn)證了“人才之家”建設(shè)的扎實(shí)成效。近期，集團(tuán)蟬聯(lián)前程無(wú)憂“年度典范雇主”“中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌”兩項(xiàng)榮譽(yù)，這份認(rèn)可涵蓋不同代際人才與行業(yè)機(jī)構(gòu)，印證了公司人才戰(zhàn)略的廣泛吸引力與科學(xué)性；同時(shí)，集團(tuán)斬獲前程無(wú)憂“2025年中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范獎(jiǎng)”，彰顯了在女性人才培養(yǎng)領(lǐng)域的標(biāo)桿地位。在ESG領(lǐng)域，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)更一舉摘得怡安“2025最佳 ESG 雇主”及“2025 最佳ESG雇主—最佳DEI實(shí)踐”兩項(xiàng)大獎(jiǎng)，標(biāo)志著其在多元、包容、平等的職場(chǎng)文化構(gòu)建上達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。

榮譽(yù)加身的同時(shí)，是集團(tuán)人才培養(yǎng)理念在社會(huì)層面的輻射。雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)以“雅創(chuàng)未來(lái)”創(chuàng)新大賽為重要平臺(tái)，覆蓋美妝行業(yè)各大前沿領(lǐng)域，面向全社會(huì)招募優(yōu)秀初創(chuàng)企業(yè)，為獲勝團(tuán)隊(duì)提供試點(diǎn)合作、資源支持與項(xiàng)目落地機(jī)會(huì)，其中第二屆大賽特別設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)者參與，讓“人才之家”不斷拓展，有益社會(huì)。

“從企業(yè)內(nèi)部的人才培育到社會(huì)層面的價(jià)值延伸，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)在中國(guó)用三十余載的堅(jiān)持，將‘人才之家’從理念轉(zhuǎn)化為可感知、可落地的實(shí)踐。這些碩果不僅是對(duì)集團(tuán)人才建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展的高度肯定，更印證了“重塑美妝新境”戰(zhàn)略愿景在人力資源領(lǐng)域的落地。”雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)中國(guó)區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官樊嘉煜表示：“面向未來(lái)，雅詩(shī)蘭黛集團(tuán)將繼續(xù)以人才為核心，深化多元包容的文化，推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)、組織優(yōu)化與社會(huì)價(jià)值的協(xié)同共進(jìn)，讓‘人才之家’成為更多人逐夢(mèng)職場(chǎng)的溫暖港灣，書(shū)寫有溫度、可持續(xù)的企業(yè)發(fā)展新篇章。”