「問題的提出」
用人單位不出庭,如何用微信聊天記錄主張權利?
「法律解答」
根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,微信聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)證據(jù),可以作為證據(jù)使用,但想要證據(jù)被仲裁委或法院采納,仍需要構成完整的證據(jù)鏈證明所主張的事實存在,即微信聊天記錄并非偽造。
想必,有人要問,既然規(guī)定為證據(jù)且舉證責任是用人單位的,為何要整得如此麻煩?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
因為在一方不出庭的情況下,裁判者仍需要對證據(jù)三性進行審查以此確認爭議事實的存在,避免一些不法份子利用司法程序損害他人或第三人的權利,而且電子數(shù)據(jù)具有容易篡改的特征。
故而,勞動者需要向裁判機構證明使用者的身份、聊天記錄的真實性、合法性和關聯(lián)性。
1)日常使用的微信信息,一般顯示的是微信號、昵稱,可通過當庭撥打電話的方式驗證確認是否為其本人的微信號。若微信號綁定了手機號,可以通過搜索手機號確認微信號是否為其本人所有。
2)倘若雙方之前存在轉(zhuǎn)賬記錄,勞動者可以申請轉(zhuǎn)賬電子憑證,顯示其實名注冊的身份信息。
3)倘若上述方法均無法確認,可通過向裁判機構申請調(diào)查令的方式調(diào)取保存在微信運營方的實名認證信息來驗證對方身份。
4)確保出庭時帶上了載有原始聊天記錄的手機、電腦等原始設備。另外,也可以通過公正、電子存整的方式固定證據(jù)。
5)提交完整的聊天記錄,而不是選擇性的截取或刪除,以呈現(xiàn)內(nèi)容的完整性以及客觀性。
6)要求微信證據(jù)指向案件事實,如能夠體現(xiàn)雙方管理與被管理關系,公司有管理權的人員作出的薪酬承諾、薪酬支付記錄、加班指令等關鍵信息。
7)輔有其他證據(jù),例如銀行流水、來自同事、客戶的聊天記錄的等等。
聲明:本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點,不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊,每個地方有各自規(guī)則,建議具體問題咨詢律師,謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討,歡迎與我們聯(lián)系。
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作者:王之焰,律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職,從事審判工作六年以上,司法實踐經(jīng)驗十年以上,知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗,在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章,多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件,幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議,常年法律顧問、公司架構規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。
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