副高女教師，1966年1月出生，1986年7月參工，2026年5月退休，教齡差1個(gè)月不滿40年，養(yǎng)老金受影響嗎？

平湖一柱【第3041期 養(yǎng)老金專題】

有網(wǎng)友問：教齡40年教師退休，養(yǎng)老金比例會(huì)提高嗎？他是1966年1月出生，1986年7月參工，延遲4個(gè)月到2026年5月退休，教齡是39年11個(gè)月，只差1個(gè)月不到40年啊！

答，新養(yǎng)老金辦法，是按繳費(fèi)年限計(jì)算，每年1%，據(jù)實(shí)計(jì)算，教齡39年就是39%，教齡40年是40%，教齡39年11個(gè)月，是39.92，比例就是39.92%。

該網(wǎng)友說的養(yǎng)老金比例“界線”，在老辦法時(shí)確實(shí)有，滿25年比例是80%，滿30年是85%，滿35年是90%，但就是老辦法，也是35年是上限，只要是35年以上就是90%了，滿40年也沒有什么特殊“優(yōu)惠”了。

從計(jì)算比例上來說，新養(yǎng)老金辦法“有一是一”，哪怕是多一個(gè)月，養(yǎng)老金計(jì)算也有體現(xiàn)，更加科學(xué)合理啊！

新養(yǎng)老金辦法，是“多繳多得、長(zhǎng)繳多得，晚退多得”，因此，繳費(fèi)（工作）年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高，是一個(gè)硬道理。

以江蘇1971年8月出生的副高六級(jí)女教師為例，

55+申請(qǐng)退休，延遲5個(gè)月，55歲55個(gè)月退休，待遇約為10959元；

60提前退休，待遇約為14040元；

60+正點(diǎn)退休，延遲20個(gè)月，60歲8個(gè)月退休，待遇約為15521元。

為什么多這么多？第一，繳費(fèi)年限增加，第二每年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)提高，第三，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金儲(chǔ)額增加，第四，計(jì)發(fā)月數(shù)減少，諸多因素，導(dǎo)致退休越晚，養(yǎng)老金越高啊。

【結(jié)語】新養(yǎng)老金辦法下，如果身心狀況，家庭條件許可，延遲退休，肯定劃算啊！

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