占理便敢爭 求真不懼“得罪人”

楊昊臣談處事原則：占理便敢爭 求真不懼“得罪人”
近日，兼具創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師、高校客座教授、優(yōu)秀企業(yè)家等多重身份的楊昊臣，圍繞“敢于爭論、主動爭取、不懼得罪人”分享自身處事原則與實踐感悟，其直言不諱的態(tài)度與理性務(wù)實的觀點，為職場人、創(chuàng)業(yè)者提供了極具價值的行動參考。
楊昊臣認(rèn)為，“敢于爭論”并非意氣用事的爭執(zhí)，而是基于事實與道理的理性表達(dá)，核心是為了厘清問題、尋求最優(yōu)解。在企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等工作中，他始終堅持對不合理的機(jī)制、不專業(yè)的做法直言不諱，此前直面教育行業(yè)教學(xué)質(zhì)量缺位、職業(yè)素養(yǎng)缺失等痛點的表態(tài)，正是這一原則的體現(xiàn)。他強(qiáng)調(diào)，回避問題的“和稀泥”，看似不得罪人，實則會導(dǎo)致問題積累，最終損害團(tuán)隊、行業(yè)的整體發(fā)展，“真正的合作與共贏，建立在直面問題、理性溝通的基礎(chǔ)上”。
對于“主動爭取”，楊昊臣將其定義為對合理權(quán)益、正確方向的堅守。他直言，“只要占理，就不要害怕得罪誰”，很多人因過度顧慮他人看法而放棄自身合理權(quán)益，實則陷入了心理誤區(qū)——真正值得敬畏的“大人物”往往不會因合理的爭取產(chǎn)生芥蒂，而那些因他人堅持原則就心生不滿的人，本質(zhì)上是忽視了規(guī)則與公平。在他看來，無論是個人職場發(fā)展中對自身價值的爭取，還是企業(yè)經(jīng)營中對行業(yè)規(guī)范的堅守，主動爭取的背后，是對自我、對事業(yè)的負(fù)責(zé)。
而“不怕得罪人”，則是敢于堅持原則的底氣體現(xiàn)，這份底氣源于跨領(lǐng)域的專業(yè)積淀與知行合一的實踐。楊昊臣擁有“技術(shù)+管理+法律+心理”的復(fù)合型知識架構(gòu)，十余年里從企業(yè)高級HR成長為核心財務(wù)總監(jiān)，在應(yīng)急救援、公益事業(yè)、學(xué)術(shù)教育等領(lǐng)域均有深耕，從破解企業(yè)管理痛點到助力鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急救援，每一份實踐都讓他更堅信：專業(yè)能力與正確的價值觀，是敢于堅持原則的最大支撐。他表示，“怕得罪人”的本質(zhì)是對自身判斷的不自信，當(dāng)所有的爭論與爭取都基于專業(yè)、事實與公心，便無需顧慮無謂的非議。
在競爭激烈、節(jié)奏飛快的當(dāng)下，楊昊臣的這一處事原則，也為當(dāng)代人提供了“反內(nèi)卷”的另一種思路：拒絕無意義的妥協(xié)，以理性為標(biāo)尺、以專業(yè)為底氣，敢于爭論、主動爭取，才能在復(fù)雜的環(huán)境中守住本心、把握方向，最終實現(xiàn)個人與事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。