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人們?yōu)槭裁匆ぷ鳎繉?duì)于這個(gè)問題的回答是激勵(lì)的關(guān)鍵。
如果把人們工作的理由進(jìn)行歸類整理,大致可以分為五大類。
第一,賺錢。
從普遍意義上看,賺錢仍是驅(qū)動(dòng)大多數(shù)人工作的主要原因。正因?yàn)槿绱耍词故俏⑿〉男匠暾{(diào)整,也可能會(huì)引發(fā)人們?cè)诼殬I(yè)上的顯著變化和波動(dòng)。
第二,消耗能量。
人需要消耗能量,這是人的生理需求,工作正是消耗能量的最好方式。
但是,很多人忽略了工作量的設(shè)計(jì)。有些工作的工作量不足,導(dǎo)致人們的能量無法消耗,為了消耗多余的能量,只能內(nèi)耗,這使團(tuán)隊(duì)不能團(tuán)結(jié)在一起;有些工作的工作量太大,超出了人們可以承受的限度,人們雖然很喜歡這份工作,但是高額的工作量讓他們無法持續(xù)付出,只好選擇離職,人才由此流失。
第三,社會(huì)交往。
工作使人們生活在社會(huì)中,與他人交流,不再孤獨(dú),同時(shí)獲得信息。
人喜好群居,需要交流和溝通。如果只生活在家里,能夠交往的范圍是有限的,不能充分滿足人的需求。而工作中的人際交往是人際關(guān)系中最為普遍和有效的交往關(guān)系。
第四,獲得成就感。
幫助一個(gè)人,實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo),完成一個(gè)作品等,都能給人以成就感。工作和成就感之間是相輔相成、互相促進(jìn)的,工作讓人獲得成就感,而成就感又會(huì)讓工作具有價(jià)值。成就感充分體現(xiàn)在工作成果中。
第五,獲得社會(huì)地位。
人的社會(huì)地位是在工作中獲得的。因?yàn)橹挥斜簧鐣?huì)認(rèn)可的人,才會(huì)獲得社會(huì)地位。
賺錢、消耗能量、社會(huì)交往、獲得成就感,以及獲得社會(huì)地位,這五大類理由就是人們要工作的理由。
雖然激勵(lì)的理論很多,方法也很多,但是,所有激勵(lì)都是為了解決這五大類問題。只有深刻了解人們工作的原因,激勵(lì)才會(huì)有效。(本文完)
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