什么樣的老板能讓員工心甘情愿開工？看看薇婭或許能找到答案

每年過完年離家的時候，網(wǎng)上都流傳一張返程時間表：初二走的是公務員，初三走的是大老板，初四走的是小職員，初五走的是私企小老板，初六走的是外出打工的，初七走的是打工的小青年，初八走的是打工的中年……

雖然這只是網(wǎng)友的自我調(diào)侃，但的確有這么一群人過完年就急吼吼地趕回公司。

當不少公司還在為新年開工人員流失而煩惱，甚至有的團隊因核心隊員跳槽而停擺的時候，薇婭的公司卻是另一番景象：直播間燈火通明，各大主播及團隊早早在線……

為什么薇婭的團隊如此穩(wěn)定且有干勁兒？ 春節(jié)前的那場火遍全網(wǎng)的年會，或許能夠告訴網(wǎng)友答案！

今年1月底的謙尋年會上，現(xiàn)場氣氛幾度被推向高潮。

薇婭不僅邀請到謝霆鋒、林依輪等明星前來助陣，還在直播間抽取幸運粉絲到現(xiàn)場與員工同樂，一時間網(wǎng)友艷羨不已：能夠把公司年會做成線下追星會，除了薇婭還有誰？

此后，薇婭更是現(xiàn)場抽取幸運員工，并送上年會大獎——一輛實實在在的理想汽車！

這可是謙尋連續(xù)兩年送員工送上汽車大獎了！

在各行各業(yè)都精打細算、縮減預算的大環(huán)境下，薇婭的公司能夠在沒有套路，沒有復雜的抽獎規(guī)則的前提下，如此“豪氣”對待員工，著實顯得扎眼，難怪會引發(fā)網(wǎng)友的熱議和圍觀。

一位在場的員工感動道：這不是一輛車，而是一種被看見的感覺。這一年熬的夜、加的班，老板都記在心里。

這種真金白銀的投入，不僅僅是物質(zhì)激勵，更是一種無聲的承諾：你為團隊拼盡全力，團隊給你體面生活。

正是這種被看見、被珍視的感覺，讓薇婭的員工們在年后開工時，不是拖著疲憊的身體“被迫返崗”，而是帶著滿滿的歸屬感“主動回家”。

如果說年會送員工汽車是“老板壕氣”，那化身紅、幫助員工實現(xiàn)人生夢想的事情，更是信手拈來，成為日常管理中讓員工對公司死心塌地的秘密武器。

今年1月中旬，不少直播圈的人都被一則婚訊刷屏：謙尋旗下主播昊昊與嘉菲正式登記結婚。而半年前那場盛大的求婚儀式，依舊被人津津樂道。

薇婭得知旗下主播昊昊想要向女友嘉菲求婚，主動化身牽線紅娘——她以“工作拍攝”為由，不僅讓嘉菲穿上自己夢寐以求的禮服，更是把毫不知情的女主角“騙”到求婚現(xiàn)場。

在人生最重要的時刻，薇婭讓嘉菲穿上自己夢中的漂亮衣服，嫁給了自己最愛自己的人……在薇婭團隊，老板記得的不僅是員工的業(yè)績，還有每個人的夢想輪廓。

誰家里有難處，誰心里有個未圓的夢——薇婭都記在心里，然后在合適的時機，悄悄幫你實現(xiàn)。

薇婭一直在履行自己當年立下的誓言：我希望你們在這里不僅能賺到錢，更能收獲成長和快樂。

這種氛圍讓謙尋在直播電商這個人員流動極高的行業(yè)里，成了一個罕見的神仙企業(yè)。

當別家公司的主播來來去去、運營換了一茬又一茬時，薇婭的核心團隊始終在一起。

在這個充滿不確定性的時代，“把員工當家人”這句話不是空洞的口號，不是掛在墻上的標語，而是藏在記住員工夢想的每一個細節(jié)里。

這或許就是薇婭團隊穩(wěn)定的終極密碼：你把員工放在心里，員工把公司責任扛在肩上。

有這樣一群人心齊聚，新的一年，何愁沒有好的開始？