廣東
前段時間發生的事情。
記得那時候還寫了幾篇文章。
當然，沒有指責，沒有誰對誰錯。《》
當時我便說過：要我說，雖然不地道，但誰也怪不到。
公司要發展因缺人故招人，公司要發展因缺人不讓人走，員工因發展選擇他認為更好的地方，誰有問題？這能怪誰？
現在看到消息，這家航司在招人了，那說明一個問題，確實是需要人。
他們招聘寫的很好。比如說，其中幾句：“你，是否懷揣對航空的熱忱，期待在藍天之下，為每一次飛行安全護航”。
干機務的，除了一開始不了解這個行業而走進這個行業外。
其他人莫過于都是喜歡成為保駕護航的幕后英雄。因此選擇了這個行業。
而那些縱使不喜歡，但也走不掉的機務們總也對這行有一番依戀。
因為他們會想：除了會干機務，真的不知道該干點啥了！
招聘里還有幾句：“你，是否渴望一個平臺，在部件檢查、故障排除、精細維護中，追逐職業理想與榮光。”
這段話說出了那些離職后還未能就業或者沒有更好選擇的機務兄弟們的心聲。
他們應該想要找一份工作，縱使不是很喜歡。
但往往出去后因為迷茫而再次從事這個行業。
當然他們也在期待有一份好的職業，一家好的公司，一個公平發展的機會。
在新公司，新崗位上發光發熱。追尋職業理想與榮光。
這家公司，我本人倒是比較推薦。雖然說網上說什么的都有。
但是你如果肯干，能干，會干。想必也不會太差。
如果你想著躺平，混日子，那到哪里都混不好，這是必然的結果。
他們福利其實很可以。
他們繳納五險一金，享受節假日及生日福利、婚喪病育探望費、員工免費工作餐、員工子女“勵志獎學金”、孝敬父母金、員工家屬醫療費用資助、員工商業補充醫療保險、員工體檢、優惠機票等福利。
各位看到了嗎？這里面有些福利，尤其是勵志獎學金，孝敬父母金。
這些在其他公司怎么可能有？再者年底發大紅包，想必業內人人皆知。
還有，我只是說些客觀話，并沒刻意的引導，大家要不要去，要自行決定！！！
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