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韓國國會預(yù)算政策處26日發(fā)布報告顯示,在被歸類為“AI(人工智能)影響程度較高的崗位”中,部分職業(yè)的青年就業(yè)人數(shù)呈下降趨勢。不過,報告同時指出,目前尚未發(fā)現(xiàn)AI普及與相關(guān)崗位就業(yè)減少之間存在顯著因果關(guān)系。
研究人員依據(jù)國際勞工組織(ILO)根據(jù)韓國職業(yè)分類體系及AI職業(yè)曝光指數(shù),將會計與出納、金融保險事務(wù)及專業(yè)人員、客戶咨詢與監(jiān)測人員、計算機(jī)與軟件開發(fā)人員等,劃定為受AI影響程度較高的職業(yè)群體。
報告指出,ChatGPT正式推出的2022年11月至去年上半年為觀察期,對不同職業(yè)的就業(yè)變化展開分析結(jié)果顯示,會計與出納人員、客戶咨詢與監(jiān)測人員以及作家與新聞相關(guān)專業(yè)人員等崗位,青年就業(yè)人數(shù)呈下降趨勢。
同時,計算機(jī)系統(tǒng)與軟件專業(yè)人員、金融與保險專業(yè)人員、人力資源與經(jīng)營管理專業(yè)人員等職業(yè)就業(yè)則明顯增長。在部分專業(yè)技術(shù)崗位中,AI對青年就業(yè)員工更多起到輔助和補(bǔ)充作用,而非直接替代。
為進(jìn)一步驗(yàn)證AI對就業(yè)的影響,研究人員對不同年齡層進(jìn)行對比分析顯示,在AI影響程度較高的崗位中,青年群體就業(yè)變化率較其他職業(yè)高出1.2個百分點(diǎn),35至49歲群體高出0.66個百分點(diǎn),50歲及以上群體高出1.4個百分點(diǎn)。整體來看,AI尚未對就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。
青年招聘及用人需求方面,ChatGPT推出后,電話營銷人員、會計與出納崗位招聘有所減少;而金融與保險事務(wù)人員、作家及翻譯人員、金融與保險專業(yè)人員的青年招聘則明顯上升。相關(guān)分析同樣未發(fā)現(xiàn)AI帶來顯著因果影響。
報告指出,目前尚無證據(jù)表明AI導(dǎo)致就業(yè)及新增用工需求下降。但鑒于相關(guān)技術(shù)仍在快速發(fā)展,其對就業(yè)的長期影響仍需持續(xù)跟蹤與審慎評估。
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