“絕情臭豆腐”請1分鐘假都不行，用工單位何時成了絕情谷？

女兒替父親請假兩小時致父親被開除，老板說：“請1分鐘假都不行”。企業對員工豈能如此“絕情”？

• 據《瀟湘晨報》3月1日報道，山東濟南“絕情臭豆腐”員工維權事件于2月28日有了新進展。涉事商家“絕情臭豆腐”店公開發布道歉聲明，承認“在內部管理、員工權益保障等方面存在嚴重不足”，向當事員工及公眾道歉。當事員工女兒李女士告訴記者，雙方已按N+1標準達成和解，父親全額收到賠償并將部分賠償款捐贈給慈善機構。

《北京日報》呈現了事情的經過：“正月初六我就要回杭州上班了，我想離家前再和父親吃頓飯。”據報道，山東濟南李女士正月初五希望替父親請假兩小時，最后享受片刻的團圓。可這份帶有親情團聚的請求，換來的不是理解與體諒，而是李女士父親被直接辭退，老板的理由是：“請1分鐘假也不行”。“絕情臭豆腐”店鋪對員工的態度，讓很多網友感到憤怒，紛紛支持李女士為父親維權。

道歉了，賠償了，事情看似告一段落，但這場鬧劇背后折射出的問題，卻遠沒結束。

做餐飲的，節假日忙、人手緊，誰都懂。嚴一點、管得細一點，也不是不行。問題是，嚴，不等于冷；管理，不是絕情。那位被辭的員工平時兢兢業業，可當他有一點“想和家人吃頓飯”的念頭時，換來的卻是冷冰冰的“不行”。

這已經不是管得嚴了，是管得沒人味。

很多老板喜歡把“用工自主權”掛在嘴邊，好像制度能解釋一切。但制度不是擋箭牌，更不能當“冷暴力”的遮羞布。法律保障勞動者的休息權，企業即便有制度，也不能站在情理的對立面，更不能站到法理的對立面。不是所有制度都得一刀切，不是所有請假都得冷臉拒。真正該守的，除了規則，還有人心。

“1分鐘假都不行”這句話不是捍衛紀律，而是把“我說了算”當成了企業文化。這樣的管理，早晚會讓員工心涼、讓口碑掉色！

這年頭，生意不好做，員工也不容易。能走得遠的企業，從來不靠“榨干人”，而是靠“留住心”。制度要有，人情也得講。人心才是真正的好招牌。

有意思的是，在這場糾紛里，最后把溫暖拉回來的，是員工自己。家屬拿賠償款去做公益，用善意化解爭議。反觀“絕情臭豆腐”這個名字，本來只是個噱頭，如果真把“絕情”當成了管理理念，那吃虧的終究是老板自己。

希望所有用工單位都能從這場風波里讀出點什么：你可以追求利潤，但別忘了溫度；你可以嚴格管理，但別變成“絕情谷”。人心散了，招牌再響也沒用。請1分鐘假都不行，用工單位不是員工的“絕情谷”！