![]()
完全可以“年后再說”。不過也取決于具體是哪類問題,需要怎么處理,你怎么看這些問題。
春節期間,絕大部分人都在休假,整個社會相對停滯。除非特別緊急,你的領導、對接的其他公司,都不會在春節期間催你要結果,所以“年后再說”一點問題都沒有。我也在知乎寫過好幾次,通訊技術 高度發達的今天,想要真正休息,大概只能期望整個社會都停下來。
年輕人剛參加工作,很可能特別操心工作內容。有尚未解決的工作,心里就惴惴不安,哪怕放假了也總想著。這就需要自己調節了。有責任心是好事,但工作中大量事務很難在一天內完成,總得帶著未完成的工作下班回家,或者進入假期。
必須逐步學會把自己從工作中抽離出來,業余時間把心思花在自己和家人身上。時刻掛心沒解決的工作,那你的全部時間都屬于公司了。
要相信,公司不太可能完全依賴你一個人,某項工作沒有做到最好,不會對公司產生多大的負面影響。如果真的有緊急的工作,領導也會催你在春節假期前完成。
何況很多工作也不是你一個人可以完成的,需要和同事討論和對接。春節期間,同事都在休假,你掛心工作也沒有意義,沒法一個人推進。
當然,如果做到管理層或者工作有一定的“自己當老板性質”(比如高校PI ),情況又不太一樣了。類似職務,平日的時間很可能被大量的零零碎碎的事務占據。得聽取下方的匯報,還得向上匯報;日程上排滿會議,還得處理各類突發情況。工作日很難連續聚焦于一項具體工作,很難進行深度思考或者研究具體的技術問題。
假期反倒成了難得的大塊的可以不受打擾的工作時間,完全可以用來進行一些深度工作。不過,這種情況更適合有一定層級的員工,團隊業績 和個人發展關系緊密(或許對集團公司整體影響有限,但可以建立個人在行業內的影響,有利于個人發展)。基層員工或許沒必要為了工作過多犧牲個人和家庭。
![]()
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.