央國企各級親屬任職，三類關系崗位都會被追責！整治近親繁殖開始了

央國企整治“近親繁殖”從總部到分公司，都會被追責！

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一、多名央國企領導頻繁被查，因職工錄用、調配、提拔成為關鍵詞

日前，中央紀委國家監委駐中國工商銀行紀檢監察組、廣東省珠海市監察委員會對中國工商銀行（澳門）股份有限公司原董事長姜壹盛嚴重違紀違法問題進行了立案審查調查。經查，姜壹盛喪失理想信念、背棄初心使命，對黨不忠誠、不老實，對抗組織審查；組織原則缺失，在職工調配錄用中為他人謀取利益。

近期，因職工錄用、調配、提拔等問題被查的央國企領導頻繁被爆出，比如，中國東方航空集團有限公司原黨組書記、董事長劉紹勇在職工錄用工作中為他人謀取利益并收受財物，同時存在對抗組織審查、違規接受宴請、權錢交易等嚴重違紀違法行為，2025年6月被查；中國兵器裝備集團有限公司原黨組成員、副總經理劉衛東在干部職務晉升、職工錄用等工作中為他人謀取利益并收受財物，2025年7月被開除黨籍、公職；中國移動通信集團內蒙古有限公司原黨委委員、副總經理韓偉在員工錄用、崗位調整工作中違規為他人謀取利益，同時存在對抗組織審查、違規收受禮品禮金等問題，2026年2月被查；中國海洋石油集團有限公司原黨組成員、副總經理袁光宇在職務晉升方面為他人謀取利益，2025年7月被開除黨籍；國家電力投資集團有限公司戰略規劃與發展部副總監曾武在干部選拔任用等工作中存在違規行為，2025年2月被查。

多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀被查，釋放央企阻斷"近親繁殖"信號！進而央企二級公司領導也因此被查，釋放出更加清晰的信號!

所謂“近親繁殖”，是指有國企和事業單位在選人用人時，違規安排親屬或關系人員在同一系統、同一單位或上下級崗位任職。尤其是一些關鍵領域和壟斷性行業，“父子同科”“夫妻同室”“師徒世襲”等現象時有發生，嚴重扭曲用人機制，也破壞社會公平。

顯然，央企高管往往掌握人事任免、職工錄用等關鍵權力，而干部任用和職工錄用涉及個人利益分配，一些高管受利益驅使，通過違規操作為親屬、朋友或利益關聯方謀取職位，收受財物或好處。例如“近親繁殖”現象，部分高管利用職權將親屬安排進企業，形成利益輸送鏈條。

另外，央企在能源、金融、基建等領域壟斷性強，資源豐富，易成為利益爭奪焦點。外部利益相關方通過各種手段拉攏高管，尋求在人事安排上獲得支持。同時，行業競爭壓力和復雜業務關系也可能使高管在決策時受到干擾。

二、現在央國整治“近親繁殖”三類情形絕對禁止，會被追責

看來，央國企正推進一項重要工作——全面嚴查體系內親屬任職問題，重點整治“近親繁殖”現象。據悉，根據部署，2026年將實現“零容忍、全覆蓋”的嚴格監管。梳理下被調查的相關線索，基本可以確定三類崗位或關系明確為近親繁殖的“禁區”，從總部到分公司都查，讓“換單位規避”成為泡影。

1、此次核查將以下四類親屬關系全部納入范圍。夫妻關系；直系血親：包括父母與子女、祖父母（含外祖父母）與孫子女（含外孫子女）；三代以內旁系血親：涵蓋兄弟姐妹、叔伯姑、舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等；近姻親：指配偶的父母（岳父母、公婆）、配偶的兄弟姐妹等。

需注意的是，無論涉及集團總部、分公司、子公司，還是全資/控股企業，均屬統一排查范圍，不存在“換單位規避”的可能。

2、以下三類崗位或關系明確為“禁區”，嚴禁親屬同時任職。同一領導班子成員：存在直接領導與被領導關系的崗位；直接上下級關系：如部門負責人與下屬；敏感崗位：包括人事、財務、采購審批、紀檢、審計等易滋生利益輸送的關鍵領域。

此外，借調、掛靠、曲線安置等“打擦邊球”行為同樣被明令禁止，任何試圖規避監管的操作均無效。

3、當前核查采取“個人申報+組織核查+技術輔助”的多重機制，多維度織密監督網。個人需主動申報本人及親屬的任職情況；組織通過內部審查、巡視巡查、專項審計等方式交叉驗證；結合大數據比對、群眾舉報等渠道，精準識別違規線索。

4、一旦發現違規行為，違規后果越來越明確，從嚴處理+終身追責。將視情節輕重采取以下措施：輕則調離崗位、限期整改；重則解除勞動關系（“清退”），并追究相關責任人責任；對隱瞞不報、虛假申報者，將從重處罰，涉嫌違紀違法的移交司法。

簡言之，央國企體系內親屬任職的“違規公式”可概括為：同一系統內+存在親屬關系+關鍵崗位重疊=違規。

顯然，2026年“零容忍”目標下，所有央國無論是總部還是二三級公司需嚴格落實規定，杜絕“近親繁殖”損害公平與效率。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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