廣東
2026 年3月4日凌晨，阿里Qwen團隊技術負責人林俊旸（Justin Lin）在社交媒體確認離職。
3月3日提出離職申請，3月4日就光速離職，連緩沖期都沒有，不論是大廠還是小廠這都是“不太正常”的離職。
而且離職的大牛還不止林俊旸（Justin Lin）。
為什么技術大牛們離職呢？因為阿里在調整Qwen架構，計劃將Qwen團隊打散，從原本的垂直整合體系改為水平分工團隊。這與林俊旸的技術理念背離，他長期主張訓練各環節應緊密結合，甚至為此搭建了專門的Infra團隊來提升迭代效率，而非完全依賴阿里云團隊。
說人話就是，林俊旸希望AI訓練推理各個環節都“自己團隊干”，但阿里有阿里云、平頭哥等基建業務，在企業層面更想整合資源，打破部門墻，大家各司其職，分工協作，提高研發效率，出更多成果。
要知道，阿里AI在技術層面最核心的優勢，就是體系化優勢，通云哥（現在應該叫千云哥，也就是千問大模型，阿里云和平頭哥）體系，全球范圍有強大的云計算、AI芯片、大模型算法的只有Google，這也是25年Gemini厚積薄發的底氣。
但阿里通義的前技術大牛們可能更想搞獨立山頭，比如在有阿里云提供算力基礎上還要自己搭，在阿里這很難發揮出AI的體系化優勢，也不利于阿里正在推進的AI工業化——千問App撒錢做外賣拉客、千問眼鏡等硬件陸續推出都表明，阿里正在加速AI產品化，AI商品化的步伐。所以，理念不合的技術大牛們離職就是必然結果，畢竟他們也不缺“好去處”。如果沒有競業協議要求，林俊旸（Justin Lin）們可以去騰訊、去字節，甚至去硅谷AI巨頭。現在大廠都缺AI技術大牛，但AI技術大牛們在乎的不只是“錢”，而是足夠給力的研發環境，包括足夠的卡，以及契合自己理念的技術體系。
個人覺得，林俊旸（Justin Lin）去騰訊就是合適的選擇，畢竟騰訊現在最缺大牛，而且完全可以給到其理想的研發環境，就像這么多年給綠泡P相對獨立的創新空間一樣。
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