有代表提議廢除勞務(wù)派遣制度，舉雙手贊成啊！

勞務(wù)派遣，以前原本是為了方便很多企業(yè)、單位的臨時用人而產(chǎn)生的一種形式，簡單說就是一個專門雇傭臨時工的公司，與很多人簽訂勞動合同，但是這些人并不是在這個公司工作，而是被“派遣”到實(shí)際需要臨時工作人員的各類公司單位。包括制造業(yè)的流水線工人，酒店餐飲客服等服務(wù)類型企業(yè)，季節(jié)性用工單位，以及各種事業(yè)單位與政府部門，包括醫(yī)院學(xué)校機(jī)關(guān)單位等。

沒錢沒人時，就想到了臨時工，勞務(wù)派遣……

但是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題是，因?yàn)楹贤桥c勞務(wù)派遣公司簽，而實(shí)際工作又是在被派遣的單位工作，就造成了權(quán)責(zé)不對等——當(dāng)出現(xiàn)各種事故糾紛時，責(zé)任劃分不清；勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容工作量也許與“正式工”差不多甚至更多，但勞動報酬福利待遇卻非常低、相去甚遠(yuǎn)。由于這些問題引發(fā)的糾紛、仲裁眾多，而有些企業(yè)更是會利用這里的制度“漏洞”，來減少降低各種人力成本、稅費(fèi)。由此現(xiàn)在有代表建議廢除勞務(wù)派遣制度，那么誰會贊成、誰又會反對呢？

闖禍？有臨時工勞務(wù)派遣的背鍋呢，怕什么？

相信首先跳出來提反對意見的，一定不是民營企業(yè)，而是眾多的國企、事業(yè)單位！這個邏輯和道理不復(fù)雜，對于民營企業(yè)來說，從誕生的第一天起就明白，自己企業(yè)的每分錢都是自己賺出來的、也是自己省出來的，因此但凡遇到勞動力成本、工作量、銷售收入等問題，一定會選擇對自己企業(yè)最合理、最高效的方式來解決。因此即使廢除了勞務(wù)派遣制度，也許會增加了自己經(jīng)營運(yùn)營成本，但一定也會找到其他方式來平衡、解決。

別看是草臺班子，但一定能想出解決辦法來

而對于國企、事業(yè)單位來說，則是有天大的不同——事業(yè)單位的工作穩(wěn)定、福利待遇高這誰都知道，但是單位的收入往往是靠預(yù)算、相對固定，預(yù)算減少的情況下、工作量還要保持甚至增加，怎么辦？自己的奶酪要被別人分掉怎么辦？那就用勞務(wù)派遣吧，干的活一樣，但是人力成本可以減少很多，這樣“體制內(nèi)”的人輕松自如。那些臟活兒、累活兒、苦活兒、不愿意干的活，統(tǒng)統(tǒng)都讓勞務(wù)派遣的臨時工去做！而如果廢除勞務(wù)派遣制度，那么在不改變預(yù)算的前提下，只能由那些“享清福”的正式工去做，他們當(dāng)然會反對！

每天上班就是上傳下達(dá)去檢查，具體事情勞務(wù)派遣去做就好

其實(shí)這里的核心問題，不僅僅是勞務(wù)派遣制度合理與否，而是那些“單位”的收入分配、管理制度極不合理！憑什么“體制內(nèi)”的人不能“流動”？憑什么只能進(jìn)不能出？憑什么只能升或平調(diào)而不能降？這恐怕是勞務(wù)派遣制度引發(fā)的各種問題的根源吧！對于大部分的普通人來說，廢除勞務(wù)派遣制度是有利于整個社會的人才流動和企業(yè)健康發(fā)展的，相信很多人會贊成！而只有那些躲在“體制內(nèi)”溫暖被窩的人才會反對，因?yàn)樽约旱暮萌兆涌赡芤蝗ゲ粡?fù)返，小單位、小群體的奶酪要被瓜分了！

這是在說誰呢？？？