又談崩了！面板大廠將罷工！

三星電子工會在中央勞動關系委員會暫停今年工資談判的調解后，積極爭取罷工權，引發了人們對其可能在2024年再次面臨罷工的擔憂，這將是兩年來的首次罷工。

去年9月30日，在首爾瑞草區三星電子瑞草大樓前舉行的新聞發布會上，包括三星集團工會團結會成員在內的與會者高喊口號，呼吁建立更加透明的績效工資制度。

三星電子工會聯合斗爭總部于3月5日通過YouTube直播宣布，計劃于3月9日至18日舉行罷工投票，以確保在本月中旬之前獲得罷工權。

此前，勞資雙方自去年12月以來已進行了八輪集體談判，包括六天的密集談判和調解，但最終未能達成協議。聯合談判小組于上月20日向勞動關系委員會（CLR）申請調解，但調解委員會于3日做出最終決定，暫停調解。

如果工會獲得全體成員多數投票通過，獲得罷工權，則計劃發起罷工，包括4月份的全體成員大會和5月份的總罷工。如果罷工獲得批準，三星電子將在兩年內面臨第二次罷工，第一次罷工在2026年7月。

此次勞資糾紛的核心在于績效工資制度——超額利潤激勵（OPI）。OPI規定，如果員工績效超過目標，則在超額利潤的20%范圍內，員工可獲得相當于年薪50%的獎金。工會指出，超額利潤的計算不僅涉及營業利潤，還涉及經濟增加值（EVA），因此其評判標準并不明確。他們認為，現有的基于EVA的計算方式應改為基于營業利潤的計算方式，并且獎金上限應被取消。

近期半導體行業，尤其是存儲器領域的強勁表現，使得競爭對手SK海力士的員工獎金創下歷史新高，這也促成了工會的團結。SK海力士今年取消了利潤分成（PS）支付上限（最高可達1000%），并決定將上一年營業利潤的10%全部用于員工績效獎金。這使得該公司向員工發放的績效獎金達到了基本工資的2964%，創歷史新高。

該公司認為取消利潤分成上限并非易事。SK海力士的業務專注于存儲器半導體，而三星電子則擁有多元化的業務部門，涵蓋半導體代工制造以及電視、家電等成品業務。人們擔心，取消績效獎金上限可能會加劇各業務部門之間的差距，如果不加以控制，甚至可能引發勞資沖突。

盡管公司提出了多種替代方案，包括允許員工選擇以20%的經濟增加值（EVA）或10%的營業利潤作為運營績效指數（OPI）的計算標準，以及為存儲器部門每100萬億韓元的營業利潤額外提供100%的OPI，但工會仍在持續加大對管理層的壓力。

2024年7月，三星電子首次罷工爆發，全國三星電子工會發起了一場持續25天的無限期罷工，之后才復工。分析人士預測，鑒于工會成員人數眾多，此次罷工的影響可能更大。三個工會——初始企業工會、全國三星工會和三星電子工會——加起來共有約9萬名成員。

業界擔憂罷工可能對半導體生產造成干擾。隨著半導體超級周期全面展開，三星電子正致力于通過在平澤和龍仁半導體產業集群建設大型生產線來擴大產能。一位業內人士指出：“半導體大戰是一場速度之戰，如果工會罷工，三星電子將不可避免地被淘汰出全球市場。”他還補充道：“此時此刻，勞資雙方迫切需要合作來克服危機。”