實際上在中國沒有真正的意義上的鐵飯碗了

實際上在中國沒有真正的意義上的鐵飯碗了，這個鐵飯碗基本上我們是加了引號的。那所謂的鐵飯碗就是我們老百姓常規上認為的就是能夠在體制內就業。

體制內就業的整個規劃方向主要現在有四個方向。

第一個方向叫公務員這是家長都知道的。第二個叫央國企。

第三個是事業單位，事業編。

第四個叫軍隊。不管是軍官還是軍隊文職，都屬于軍隊這個方向。

那么也就是這四個方向，這四個方向基本上都是能夠讓我們孩子穩定的，一直干到退休。所以穩定就決定了它是鐵飯碗。收入從高到低排的話，收入上限最高的肯定是央國企。為什么呢？

因為央國企它屬于企業性質，那么企業性質的話，它的員工收入，員工待遇是決定于這個企業的整個經營效益的。那么央國企里面肯定最好的肯定是央企了。因為央企基本上都是壟斷型的，整個中國有98個央企。基本上這些央企所從事的行業和領域是民營資本是沒有辦法介入的。

比如說電力系統，你民營資本是不可以介入到電的銷售的。你可以做民營的發電廠，但是你發完電以后，你都是要并網到國家電網。由國家電網南方電網統一在對外發售的。

比如說像鐵路系統，你總不能說你民營的去搞一個搞個鐵路吧？那是不可能的！所以央企的整個收入的上限是最高的。高到什么程度呢？比如說現在目前央企的頭部央企，我經常說的三中一華。三中一華是整個中國這個央企里面收入上限最高的了。那三中一華分別指的什么意思呢？

一個是中金公司，就是中國國際金融。

然后第二個是中信證券。

第三個叫中信建投，

然后就是華泰證券就并稱為三中一華。

那中金公司的收入能夠達到人均收入達到110萬。華泰證券是三中一環里面收入是最低的，人均收入也是可以達到75萬左右的。那即便是我們的孩子進不了三中一華這樣的頭部央企。那我進到電力系統，電在各個地方的電力系統的員工的待遇是普遍高于當地公務員待遇的。這是幾乎可以是明確的。

為什么？因為電網系統的話，它整體整體的效益好。所以這是收入上限最高的。就是我們可以在體制內就業，如果按照收入來排序的話，央國企肯定是排第一的。

排第二的實際上是軍隊。它比公務員的整體收入明顯要高。軍隊的話主要是他的這個這個職位，一個是軍官，一個是軍隊文職。軍官的話就是我們孩子必須要考上軍校的。不管你是從高中考上軍校的，還是我在部隊里面考上軍校。總之你肯定要考上軍校的。將來才可以在軍隊里面成為現役軍官。

還有一類叫軍隊文職，軍隊文職很多家長可能不太了解。認為軍隊文職他不算鐵飯碗。因為認為不是穩定性的。但是家長們不了解，2017年軍改以后，2018年，軍隊頒布了叫軍隊文職叫管理條例。那么也就是說2018年以后已經明確了。就是所有的軍隊文職不可以再由現役軍官來兼任。2018年以前所有的軍隊文職都是由現役軍官來兼任的，2018年以后不行。

所以，2018年以后才面向大學生招聘軍隊文職的。那么軍隊文職它是參考軍官待遇的。他整體的整個上升通道是非常明確的。那這個軍隊文職所謂的合同是什么意思呢？他其實這樣，三年一簽合同，但是簽第二次合同的時候就是終身合同了。所以其實也是鐵飯碗。

那你想它參考軍官待遇，那么也就意味什么呢？你想軍官在的整體待遇的話，肯定是要明顯要高于公務員待遇的。

排第三的是公務員。公務員我不用解釋了，就是在行政系統里面。就是它的收入根據各地方的經濟情況不一樣。它的收入的上下是有彈性的。

第四是事業單位。事業單位為什么排第四呢？事業單位其實目前好一點的工作崗位的話，就是科教文衛。比如說我在醫院里面的醫護人員，其實是事業單位屬性的。醫生的收入很高，你是看到的是三甲醫院，不是說所有的醫護人員的收入都很高。基層醫護人員他們的收入并不高。這是第一個。另外一個科教文衛已經是事業單位里面收入比較高。比較穩定的一個方向了。

你要知道有很多事業單位，甚至有可能工資都發不下來，或者工資是很低的。給你一個2000塊錢基本保障。基本上就是這樣子的。事業單位是很復雜的，不是說都是只有科教文衛的。你比如說好，就算科教文衛，你覺得老師的工資收入很高嗎？這已經是在事業單位里面，已經是相當不錯的。科教文衛已經是好的崗位了。你要知道有很多事業單位是很多行政單位的二級單位。所以實際上事業編制是整個體制內就業四個方向里面，如果單以收入而言的話，肯定是收入最低的。

但是你會發現事業單位，你會發現有些事業單位啊，它收入低但沒事兒啊！就很閑，閑的能超出你的想象。