瑰麗酒店集團于全球推行16周全薪育嬰假期平等惠及全球合資格員工

2026年3月8日，瑰麗酒店集團今日宣布推出全球育嬰假期政策，為旗下遍布全球的企業辦公室及營運物業的合資格員工提供16周全薪育嬰假期福利。該政策體現了集團在員工福祉、個人發展及職場平等方面的長期承諾，通過建立公平一致的全球性制度框架，該集團致力于促進人力資源體系的可持續發展，并為行業推動深遠且具系統性的變革。

以行動踐行企業使命

該政策自2026年1月1日起正式生效，在以平等為基石，且合法合規的基礎上，全面適用于各職級員工。這一政策旨在為員工在人生重要階段提供切實有力的支持，充分印證了集團切實踐行“共同營造人與地方相輔相成的美好未來”的企業愿景。

該標準在各地法定育嬰假期政策基礎上作補充提升：如當地法定帶薪育嬰假期少于16周，集團將提供差額補助，確保合資格員工可享有至少16周100%基本薪資的帶薪育嬰假期。在當地法定福利高于集團育嬰假期標準時，則按照當地法律規定執行。

瑰麗酒店集團首席行政總裁鄭志雯表示：“酒店業是一個以人為本的行業。這項新政策體現了我們將理念落實為行動的堅定承諾。支持員工在邁向為人父母的重要人生階段，是推動職場公平與家庭福祉的重要舉措，同時也有助于增強企業的長期發展韌性。隨著集團在全球持續拓展，我們在支持員工方面的標準也必須與時俱進、不斷提升。”

構建更為公平共融的職場環境

在當地法律許可范圍內，該政策適用于所有合資格員工，無論其為親生或合法養父母，覆蓋生育、收養及其他符合法律規定的育嬰方式。

通過為員工育嬰提供支持，該政策有助于減輕育嬰責任對員工職業連續性與發展的影響，進一步體現集團在營造公平就業環境和建設多元包容企業文化的長期承諾。

瑰麗酒店集團全球人才與文化高級副總裁龍洛俊表示：“員工永遠是企業最寶貴的財富，是我們一切工作的核心。在酒店行業，育嬰責任往往會成為員工持續深耕職業發展的挑戰。集團通過推出切實有力的支持舉措，不僅是對員工個人成長的持續投入，也是為團隊的長期發展筑牢跟基。為員工在人生重要階段提供堅實保障，不僅有助于集團吸引、留存并培養優秀人才，更充分體現了我們致力于構建公平共融企業文化的堅定承諾。”

隨著瑰麗酒店集團持續推進全球布局，全球育嬰假期政策將作為集團全球福利體系中的長期制度安排。通過在全球范圍內構建更加公平的職場環境，集團將進一步提升人才隊伍的穩定性與凝聚力，支持員工家庭發展，持續踐行“共同營造人與地方相輔相成的美好未來”的企業愿景。