韓國,首爾特別市
從事副業的中小企業員工人數持續快速增長，不少人在擁有主業的同時，不得不尋找副業以維持生計。
韓國中小企業研究院近日發布的《中小企業員工副業現狀分析》報告顯示，去年從事副業的中小企業員工達37.9萬人，較2020年的27.7萬人增加37.1%。從事副業的員工占中小企業員工總數的比例也呈明顯上升態勢，由2020年的1.57%升至2024年的2%以上。
從用工形態來看，從事副業的中小企業員工中，臨時工占比最高，達42.4%。且企業規模越小，臨時工兼職副業的比例越高。員工人數在4人以下的企業中，從事副業的員工占比高達53.5%；5至29人規模的企業為44.3%；30至299人規模的企業則為26%。
中小企業研究院研究員盧敏善分析認為，29人以下規模的中小企業中，臨時工從事副業的比例偏高，主要與該群體薪酬待遇相對較差、收入差距較大密切相關。
另有調查數據顯示，超過半數韓國職場人士認為，僅靠工資收入難以維持生計或為未來作準備。民間組織“Gapjil 119”在上月2日至8日期間面向全國1000名職場人士進行問卷調查，并于近日發布結果顯示，56.4%的受訪者表示，單靠勞動收入既難以維持當下生活，也無力籌謀未來。
該比例在收入較低群體中尤為突出，63.3%的非正式員工和66.3%的中小企業員工均持此看法。在增加工資以外收入的方式上，受訪者首選“儲蓄及定期存款”（49.5%），其次為“股票、基金等金融投資”（46.8%）。不過，仍有19.8%的受訪者表示未采取任何額外增收行動。
“Gapjil 119"律師金基范表示：“即便許多勞動者勤勉工作，僅憑勞動收入仍難以維系生活、規劃未來。政府有必要在強化就業穩定性、提高最低工資標準、完善社會安全網等方面出臺切實的政策應對措施。”
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