江蘇
法規依據
《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條第一款明確規定：
“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。”
通俗解讀
簡單說：用人單位要負責！
即使員工超過退休年齡，只要是在工作期間因工作原因受傷，用人單位就必須承擔工傷保障責任。
關鍵要點
關系認定：超齡人員與單位是什么關系都不影響工傷責任
參保渠道：上海、江蘇、湖南等多地已出臺政策，允許單位為超齡人員單獨參加工傷保險
待遇標準：工傷認定后，可參照《工傷保險條例》享受相應待遇（除一次性傷殘就業補助金外）
? 給用人單位的建議
主動為超齡員工辦理工傷保險參保
加強安全生產教育和勞動保護
簽訂書面用工協議，明確雙方權利義務
發生工傷事故后30日內及時申請工傷認定
給超齡勞動者的提醒
工作時注意自身安全防護
保留好工作證明、工資發放記錄等證據
發生工傷后及時要求單位申報
單位不配合可向勞動監察部門投訴或法律途徑解決
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