手機大廠CEO年薪超2800萬，人均年薪74萬！

三星電子兩位最高領導人，副會長全英賢和首席執行官盧泰文，去年分別獲得了56億韓元和61億韓元的薪酬。

根據三星電子3月10日發布的2025年業務報告，負責半導體業務的器件解決方案（DS）事業部負責人全英賢副會長去年共獲得56.6億韓元，其中包括17.11億韓元的薪酬和35.78億韓元的獎金。

三星電子負責移動設備和家電業務的設備體驗（DX）事業部負責人盧泰文（Roh Tae-moon）獲得15.97億韓元的薪酬和43.66億韓元的獎金，總計61.25億韓元（2867萬元人民幣）。

三星電子全球營銷辦公室負責人李元鎮（Lee Won-jin）獲得總計73.5億韓元，其中包括34.57億韓元的薪酬和37.58億韓元的獎金。

三星電子首席技術官宋在赫（Song Jae-hyuk）獲得總計18.43億韓元，其中包括7.66億韓元的薪酬和9.18億韓元的獎金。

退休人員中，顧問全京勛（Jeon Kyung-hoon）獲得總計64.17億韓元（含遣散費），顧問申明勛（Shin Myung-hoon）獲得總計63.31億韓元。

去年去世的前副會長韓鐘熙共獲得134.7億韓元（6304萬元人民幣），其中包括85.58億韓元的遣散費、4.65億韓元的工資和43.53億韓元的獎金。

去年，九位董事和審計人員的總薪酬為280.52億韓元，人均薪酬為30.6億韓元。

員工平均工資達到創紀錄的1.58億韓元（74萬元人民幣）。

這比2024年的平均薪酬1.3億韓元增長了2800萬韓元，增幅達21.5%。

薪酬的顯著增長歸功于半導體行業的復蘇以及人工智能（AI）熱潮帶來的業績提升。

三星電子去年創紀錄地投入37.7萬億韓元用于研發，這不僅增強了其技術競爭力，也帶動了業績反彈并提高了員工薪酬。

這份商業報告還披露了其績效掛鉤股票（PSU）計劃的規模。

三星電子于去年10月推出了PSU計劃，旨在加強員工對公司中長期業績的責任感。

根據該計劃，三星電子已同意向約13萬名員工授予總計3529萬股股票（平均每位員工275股）。

然而，PSU的實際發放數量和金額將根據2028年10月之前的股價漲幅而定，具體金額尚未確定。

截至去年年底，三星在韓國的國內員工總數（不包括注冊高管）為128,881人，較上年的129,480人略有下降，但仍保持著韓國最大的員工規模。

員工平均服務年限從上年的13.0年增加到13.7年。

此外，三星于去年9月宣布，將在未來五年內招聘6萬名新員工，以積極促進未來業務增長，并為年輕人創造就業機會。

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