安徽
最近，合肥市駱崗公園剛舉辦了一場春季招聘會。
視頻里，招聘會現場擠滿了前來求職的應屆生。
每個面試官面前，都擺著一摞堆成山般的簡歷。
不少畢業生不遠萬里趕來，特意參加這次的招聘會，可看著前面早已排成長隊的招聘隊伍，心頭頓時充滿了無奈。
看到這一幕，我徹底打消了心里那點想要辭職的念頭。
雖然工作多有不順，但在當下，有份穩定的工作實屬不易。
如果只是因為低谷期就選擇離職，難免得不償失。
畢竟，職場上99%的問題，都不是換一份工作就能解決的。
在低谷期遇到的深坑，換個地方照樣會遇到。
只有靜心蟄伏，把根扎穩，才能迎來你在職場上真正的蛻變。
01
媒體人陳具功有個朋友，之前在一家百強企業做前端開發，工作壓力很大。
他咬牙干了五年，終于被提拔為中層管理。
可就在成為管理層的第三個月時，集團空降了一個人，一上來就頂替了他的位置。
這個時候，領導又安排了一條新的業務線交給他做。
因為新業務正在摸索階段，沒有績效獎勵，也就意味著他的收入會銳減。
那段時間，他每天都過得十分煎熬，半個月后，他就向公司提交了辭職報告。
后來，他換了家新公司，但沒多久，他又發現了一連串的問題。
新公司規矩繁多，領導還會打壓下屬，初來乍到的他自然被排擠在外。
盡管新工作輕松些，但不管是資源還是待遇，都無法和上家公司相提并論。
他這才意識到，自己當初辭職的決定，有多么愚蠢。
人最容易的就是放棄，換一份工作就好像是重新開始。
但你在低谷期邁不過去的檻，換了一家公司還是邁不過去。
你逃避的那些困難，依然還在前方等著你。
博主@拏吉尼有個朋友L應聘了一份高校工作。
不過半年，L就覺得高校工作并不適合自己，理由是：
教學工作量太大，每天都要上課；開會太多，每天都要應付各種會議……
于是，他果斷辦完離職手續，又入職了一家量子理論研究所。
但這次只待了一個月，他就跟博主抱怨，說自己又想換工作了。
因為研究所每天都要打卡上班，沒有自由不說，周末還要加班；
他負責實驗室的采購工作，每天都要和各種商家打交道，他也不擅長這些。
結果由于頻繁跳槽，他找工作時頻頻被拒，一連在家失業幾個月。
眼看錢包見底，他才心不甘情不愿地找了家公司入職，待遇還不如過去的一半。
原蘋果中國市場總監高建軍打過一個比喻：
在低谷期辭職，就跟在感情空窗期一樣，還沒有從上一段感情當中完全走出來，就著急想來個無縫銜接，大概率會重蹈覆轍。
在低谷期時，職場上有任何的風吹草動，都會讓人局促不安。
你以為換一份工作，就會少點委屈、少點壓力。
但經歷得多了，就會發現每份工作都不容易。
不會游泳的人，換再多的游泳池都沒有用。
02
我有個發小，一畢業就進了當地最大的零售業公司。
這份工作不僅離家近，待遇也不錯。
可她剛進了新項目組，就打起了退堂鼓。
因為她每次寫策劃案都要被打回十幾次，對接工作的流程也不熟悉，經常出錯挨訓。
沒多久，她心里就充滿了挫敗感，一心想要辭職回家。
我就勸她，既然要離職，那不如趁機多學點技能，這樣出去后才更有底氣。
聽了我的這番話，她回去后便轉換了思維。
在項目組里，她每天一有時間就埋頭學習，不斷補足自己的短板。
一段時間后，她就因為表現優異，被晉升為項目組組長。
卡勒德·胡賽尼說：如果你改變不了沙漠，又沒本事離開沙漠，那你只能把自己變成仙人掌。
一遇到低谷，就淺嘗輒止、不斷變換行業，只會迷失在某個岔路口。
人的潛力是無窮的，把該做的事情做到極致，你就會發現低谷期也不過如此。
企業培訓師劉爽大學畢業后，被公司安排到了培訓崗，經常需要上臺演講。
她偏偏是個性格內向的人，從來沒有當眾演講過。
起初，因為害怕上臺，她被領導罵得狗血淋頭，時不時就一個人躲在廁所里哭。
她也想干脆辭職算了，可又不甘心就這樣輕易放棄。
于是，為了寫出滿意的演講稿，她會仔細斟酌每一個用詞，每天最后一個出公司。
回家后，她就用手機錄下演講內容，找到其中的不足之處，再進行訓練。
為了克服對人群的恐懼，她甚至拉著音響到廣場當眾演講。
很快，她的演講能力就有了質的提升，短短一年時間就被提拔為部門經理。
羅翔說過：大家都想找個滿意心儀的好工作，可這個世界上根本就沒有絕對的“好”。
面對職場低谷期，千萬不要立即辭職，而是要先問問自己：
這份工作解決不了的問題，換個工作就能解決嗎？
這份工作實現不了的價值，換個工作就能實現嗎？
如果不能，就請你收起離職的心思，把力氣都用來強大自己。
只有如此，你才能在職場這條路上走得更順更遠。
03
聽過這樣一句話：“遇見問題不想辦法解決掉，只是逃避，那么今后的工作還會遇到同樣的問題。”
沒有一份工作是不辛苦的，每個人都有每個人的難題。
遭遇工作低谷時，頭腦一發熱，誰都會萌生離職的念頭。但冷靜下來，就會發現離職的成本太高了，找一份工作很難，花錢的地方又太多。
很多時候，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
既然無法改變外部的環境，更不能苛求環境，那就只能改變自己。
投資人馮唐剛進入麥肯錫工作時，在北京的分公司工作。
分公司規模很小，職責也不明確，制定戰略、調整流程、培訓員工，他事事都得參與。
區域也沒劃分，他既要負責制藥、醫療業務，又要接觸石油、計費系統等行業。
不僅工作任務重，好多事情他都要從頭開始摸索。
許多同期來的同事都抱怨連連，干脆一走了之。
只有他選擇一直待下去，繼續精進自己的能力。
慢慢地，馮唐發現自己的各項能力都有了極大的提升，一個人足以頂得上一支隊伍。
只用了6年時間，他就成為了麥肯錫的全球董事合伙人。
我很認同一句話：“努力工作，工作能拯救你，也唯有工作，才能幫你渡過難關。”
一個人的工作格局，就是他的人生格局。
在你覺得難熬的時候，最簡單的做法就是：善待你所在的單位，一門心思做好手上的工作。
當你把工作當成自己的使命，就會發現你遇到的痛苦都是來渡你成長的。
有天晚上，我刷到了一個直播。
有人問博主：自己工作遇到了卡點，要不要轉行？
博主沉思了一會兒，說：先做到極致，再說放棄。
任何時候，都不要輕易砸掉自己的飯碗。
當你處于低谷期時，不妨問問自己，有沒有拼盡全力？
如果沒有，請你為自己蓄足力量，直至踏上青云之路。
你要相信，當你奔著月亮而去的時候，月亮也正奔著你而來。
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