全國政協委員姜耀東坦言,35歲已經成為讓職場人士"望而生畏"的一道坎,而放寬年齡限制也不意味著就消除了就業歧視。可能引發歧視的不僅是年齡。在姜耀東委員看來,"性別歧視"則更為隱蔽。
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目前育齡女性職場困境被年齡、婚育、育兒困住的公平。
求職隱形門檻:超六成女性求職被追問婚育計劃,部分企業要求“3年不婚、5年不育”,甚至將孕檢納入入職條件,未婚未育、已婚未育女性被直接排除。
晉升發展受阻:懷孕、生育后被邊緣化、調崗降薪,晉升機會優先讓給無生育顧慮的員工,職業發展被迫中斷。
育兒與工作沖突:產后返崗面臨“技能脫節”,彈性工作制、哺乳室等配套缺失,育兒壓力全壓在女性身上,陷入“家庭職場兩難”。
年齡歧視疊加:30+育齡女性被貼“不穩定”標簽,求職、升職雙重受限,被年齡與婚育雙重PUA。
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多方發力,才能徹底消除女性職場顧慮!
政府制度兜底,成本共擔
健全生育假期保障,杜絕產假縮水、薪資克扣,落實產檢假、哺乳假等權益。
建立生育成本多方共擔機制,對雇傭育齡女性的企業給予稅收減免、社保補貼,降低企業用工顧慮。
嚴查職場婚育歧視,禁止招聘詢問婚育、限制生育,對違規企業頂格處罰,暢通維權渠道。
推廣彈性工作制、居家辦公,增設母嬰室、孕婦休息室,完善托育服務,解決育兒后顧之憂。
用人單位主動作為,打造生育友好環境
招聘只看能力不看婚育,晉升以業績為唯一標準,杜絕性別與生育歧視。
推行靈活排班、錯峰上下班,支持孕期、哺乳期女性合理調整工作節奏。
完善產后返崗培訓,幫助女性快速銜接工作,保留崗位與晉升資格。
評選“生育友好型企業”,營造平等包容的職場文化,讓女性敢生、敢拼。
家庭與社會共擔責任,破除偏見
倡導男性共同承擔育兒責任,落實陪產假、育兒假共享,告別“喪偶式育兒”。
摒棄“女性必須顧家”的刻板印象,認可女性職場價值,支持女性追求事業與自我。
生育是女性的權利,不是職場的“原罪”;婚育不該成為女性發展的枷鎖,年齡更不該定義女性的價值。消除育齡女性職場顧慮,需要政府、企業、家庭同向發力,讓每一位女性都能在職場安心打拼、放心生育,真正實現“工作與家庭兩不誤,自我與成長不設限”。
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