代表建議允許60歲以上農民工務工，大齡農民工就業面臨哪些困境？

60歲到底應不應該繼續工作，這不是問題，是現實，而且我覺得都延遲退休了，那起碼要把這個年限也調整到65啊。但是，這些年一直存在的一個現實問題，就是很多過了60歲的農村大叔，還在工地上、廠子里奔波，他們碰到了一堆難處，社會上也在討論該怎么幫他們，以及用人的單位到底在擔心什么。

先說說這些大齡農民工自己面臨的實際情況。

最大的一個難處，是家里開銷壓得人喘不過氣。現在農村里兒子娶媳婦，彩禮、買房、買車，哪樣不得花大錢？不少家庭為了這個背了一身債。就算孩子結了婚，進了城，日子過得緊巴巴，老人還得時不時貼補點。再加上自己也得攢點養老錢，農村里人情往來也是一筆不小的開支。這一樁樁一件件加起來，他們哪里敢停下來？

第二個難處是找工作越來越難。這些老師傅干了一輩子，砌墻、抹灰、綁鋼筋，手上都有絕活，身體也沒啥大毛病。但只要身份證一亮，超過60歲，很多用工單位就連面試的機會都不給，直接把人往外推。這種只看年齡不看人的做法，實際上就是一種就業歧視，讓這些有技術、有力氣的人沒了用武之地。

第三個麻煩是法律上的。過了60歲，跟用工單位就簽不了正式的勞動合同了，只能簽個勞務協議。這倆字之差，差別可大了。萬一碰上老板拖欠工資，或者更倒霉的，在工地上受了傷，維權就特別難。沒有勞動合同，工傷認定、勞動仲裁都走不通，打官司又費時費力，證據還不好找。就像有代表說的，一旦受了重傷甚至落下殘疾，這個家可能就垮了。

還有一個困境是，如果在外面實在干不動了，被迫回到老家，日子也不好過。家里就那么幾畝地，自己種掙不了幾個錢，想給人打零工，村里也沒什么活。去縣城找工作吧，服務員、保安這些崗位，人家又想要年輕的。最后只能在周邊找點零碎的、不穩定的活干。

再來看看那些用人的單位，他們也不是故意跟這些老師傅過不去，心里也有他們的顧慮。這點我在建筑行業，我很清楚。因為發生過很多不愉快的時期。

說到底，大家最怕的是法律風險和賠償。現在很多地方，給超過60歲的人單獨交工傷保險的政策還沒推開。這些大齡工人在工地上干活，本身就是高風險，萬一摔了碰了，出了大事，因為沒有勞動關系，工傷保險報不了，最后賠償的錢全得企業自己掏。這個數目可能很大，小一點的公司根本承受不起。所以，很多企業為了省事、避險，干脆就設個年齡門檻，60歲以上一律不要。有的就算用了，也會讓工人簽個工傷自己負責的協議，想用這個來撇清責任。

那面對這些情況，大家也在想，到底能從哪些方面幫幫他們？

首先是從根子上解決法律問題。最關鍵的一步，得從國家層面把這些超齡勞動者的身份說清楚，然后強制要求用工單位給他們交工傷保險。現在四川、遼寧一些地方已經在試點給超齡勞動者單獨上工傷險了，效果還不錯。有代表就建議，應該盡快把這些地方經驗推開來，讓工傷保險能跟著人走。人社部那邊也表態了，說接下來要擴大工傷保險的覆蓋范圍。

其次是在找工作這件事上，多給他們搭幾座橋。

一個是要改改用人標準。不能光看身份證上的數字，得看人身體到底行不行。那些體檢合格、手腳麻利的老師傅，完全應該給他們干活的機會。

再一個是得有專門幫他們找工作的渠道。可以建一些專門針對超齡農民工的求職平臺，或者辦專場招聘會，把他們手里的技術和用工單位的需求對接起來。同時，也得給他們提供一些適合的培訓，幫他們學點新本事。

然后是在家門口給他們找活路。在縣城和鄉鎮，多搞一些以工代賑的項目，發展一些不那么吃體力的勞動密集型產業，或者建一些零工市場，讓他們不用跑太遠就能有活干、有錢掙。

最后就是得給他們撐腰。一旦出了欠薪或者工傷的事，得有快速的解決通道。合理的事情，就應該有合理的結果。就得去管、去糾正，不能讓這些老師傅流汗又流淚。

說到底，幫這些大齡農民工解決就業問題，是讓他們能憑本事吃飯，讓家里日子過下去。這需要政策、法律，還有社會上的企業、單位一起想辦法，讓這些干了一輩子的農村大爺們，干活的時候能更安心一點。