廣東
最近，“工作不滿10年休5天年假規則該調整”登上熱搜。
01
代表建議：
落實雙休制、升級年休假
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“當前，我國勞動人口存在‘沒假休’‘不能休’‘不敢休’的情況，這不僅影響群眾幸福感，也制約了消費潛力的釋放。”全國人大代表，浙江安吉余村黨支部書記、村委會主任汪玉成接受媒體采訪時表示。
“目前的年休假制度中，假期時限與工齡長短的銜接過于僵硬。”汪玉成指出，根據2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假僅5天。
在我國人口結構老齡化加劇的背景下，工齡10年以下的青年勞動力正成為社會發展的中堅力量，承受著較大的物質和精神壓力，5天的法定年休假難以保障其充分休息。
他還表示，年休假制度對占旅游市場主體地位的青年群體也形成了消費抑制。
針對上述問題，汪玉成建議——
嚴格落實現有工時規定，守護勞動者“雙休權”。對企事業單位工時執行情況加強監督管理，讓“雙休制”從紙面走向現實。
強制實施帶薪年休假，將落實帶薪年休假作為勞動保障監察的重點內容，加大執法檢查力度，并將企業落實情況與獎懲、信用、等級評定掛鉤，激勵企業主動履行義務。
同時，修改年休假天數規定，按工齡遞增讓青年“多休假”。
2026年全國兩會期間，全國人大代表、遼寧大學校長余淼杰提交了關于進一步推進節假日改革，釋放消費潛力的建議。
建議將最低法定年假從5天提高到10天，并允許未休年假在兩年內結轉使用，強化彈性休假能力，同時對年假使用率低的單位加強監管。
02
但年假落地難
始終是現實痛點
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其實說起休年假這件事，不少打工人心里都有一本“難念的經”。
明明帶薪年假已經寫入法律好多年了，可真到想休的時候，很多人還是會犯嘀咕：“我要是休假了，同事會不會有意見？”“領導會不會覺得我工作不積極？”“年終獎和晉升會不會受影響？”說白了，就是“想休不敢休，有假沒法休”。
數據最能說明問題：2020年，人社部在答復全國人大代表建議時提到，帶薪年休假普及程度約為60%，這也意味著，近四成職工未享受到這一法定權利；2024年12月，前程無憂發布的關于企業年休假制度的調查報告顯示，近七成職場人未能休完當年年假。
（圖片由AI生成）
為什么年假這么難休？問題出在一些企業的“小算盤”上。
有的公司玩起了文字游戲，明明國家規定按累計工齡算年假天數，他們偏要按“進公司時間”重新計算，跳槽過來的員工工齡直接“歸零”；有的把產假、婚假這些法定假硬說成是年假，變相克扣；還有的非要你把年假拆成半天半天休，想連續休幾天？門兒都沒有。
這么一折騰，原本該屬于勞動者的休息權，就變成了看得到摸不著的“鏡中花、水中月”。
03
《職工帶薪年休假條例》將修訂
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不過如今也有了一些好消息。今年年初，人社部在例行新聞發布會上表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實該制度。
在我國，職工帶薪年休假的權利可以追溯到1994年頒布的勞動法。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行。同年發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》進一步細化規則，至此形成相對完整的制度框架。
《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，單位應予以日工資收入300%的補償。
時隔18年，這項事關4.02億職工休息休假權的制度有望“上新”。
專家表示，查漏補缺、優化供給、增強剛性或是此次條例修訂的核心議題，讓“想休不敢休”真正變成“應休盡休”。不只是權利回歸，更是制度升級的關鍵。
網友評論
不少網友對此都表示支持。
也有網友擔心落實情況，認為應該加大監管力度。
對此，你怎么看呢？
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編輯：Selex
圖文來源：中國青年報
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