這家公司裁員超4000人，碼農(nóng)裁70%：不是公司不行，是AI太好用了

“2026年初，因人類智能被替代引發(fā)的第一波裁員開始了。”——宏觀研究機(jī)構(gòu)Citrini Research。

近日，Block CEO杰克·多西的一封裁員信，撕碎了職場最后的體面。這不是經(jīng)營不善——公司業(yè)績強(qiáng)勁、利潤增長，裁員理由只有一個(gè)：AI太好用了，好到不再需要這么多人。

一、不痛不癢的坦誠

我們習(xí)慣了裁員的固定劇本：市場環(huán)境嚴(yán)峻、做了艱難決定、感謝員工付出。這套話術(shù)至少給人一絲幻想——等市場好轉(zhuǎn)，還會招人。

多西徹底拋棄了這套舊語法。他的信字字清晰，卻句句刺骨：

“這是歷史上第一次，經(jīng)濟(jì)中最具生產(chǎn)力的資產(chǎn)，創(chuàng)造了更少而非更多的就業(yè)崗位。沒有任何框架適用，因?yàn)樗鼈兌疾皇菫檫@樣一個(gè)世界設(shè)計(jì)的，在這個(gè)世界里，稀缺的生產(chǎn)要素變得豐裕了。”

公司“很好”，甚至“非常強(qiáng)勁”。被裁的原因，僅僅是因?yàn)椤坝行〇|西變了”——AI來了，并且它“每周都在復(fù)合增長”。

這不是經(jīng)濟(jì)下行，不是經(jīng)營不善。是結(jié)構(gòu)性、不可逆的替代。

二、冰冷的數(shù)字

超過4000名員工被裁，占總員工數(shù)近46%。其中工程師（碼農(nóng)）比例高達(dá)70%。

消息公布后，Block股價(jià)盤后暴漲超過20%，市值一夜增加約30億美元。粗略計(jì)算：每裁掉一個(gè)人，公司價(jià)值增加75萬美元。

資本市場用真金白銀投票：裁掉人類員工，是利好。

補(bǔ)償方案相當(dāng)體面：20周薪資加工齡補(bǔ)償、股權(quán)歸屬延續(xù)、6個(gè)月醫(yī)保、5000美元過渡補(bǔ)貼。但體面改變不了事實(shí)——4000人明天醒來就沒有工作。

三、那個(gè)令人毛骨悚然的細(xì)節(jié)

多西做了一個(gè)匪夷所思的決定：要求每位員工每周給他發(fā)郵件，列舉最近完成的五項(xiàng)工作成果。

然后，他用AI來匯總這些郵件。

你品一下這個(gè)流程：你被要求每周向CEO證明自己的價(jià)值，而CEO甚至沒有親自讀你寫的東西。AI在為多西篩選，誰是“AI時(shí)代下的幸存者”，誰又是“被AI淘汰者”。

這不是你在用AI，是AI在“用”你。

四、多米諾骨牌正在倒下

Block不是孤例。

• ShopifyCEO要求團(tuán)隊(duì)證明AI做不了這項(xiàng)工作，才能申請加人
• KlarnaCEO公開慶祝AI替代了700個(gè)客服崗位
• 亞馬遜今年裁掉約3萬個(gè)企業(yè)崗位，CEO明確表示要“去官僚主義”
• IBM用AI替換了8000個(gè)人力資源崗位

多西在信里直言：

“我不覺得我們做得早了，我覺得大多數(shù)公司做得晚了。未來一年內(nèi)，我相信大多數(shù)公司都會得出同樣的結(jié)論，做出類似的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。”

五、何去何從

這不是一個(gè)遙遠(yuǎn)未來的科幻預(yù)警，而是當(dāng)下正在發(fā)生的現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)AI的能力以每周復(fù)利增長，我們?nèi)祟惖膬r(jià)值在哪里？當(dāng)“小團(tuán)隊(duì)加AI”成為新的效率范式，那些被“解放”出來的數(shù)千人，他們的未來又在哪里？

多西的坦誠沒有安慰，沒有虛假的希望，只有一種冷峻的現(xiàn)實(shí)。它迫使我們思考一個(gè)終極問題：當(dāng)你的老板開始認(rèn)真研究AI能替代多少人的時(shí)候，你最好也認(rèn)真想想，你的收入來源是不是只有這一份工資。

歷史不會等人。它只獎(jiǎng)勵(lì)順應(yīng)趨勢的人。

這一次，我們正在見證新的分水嶺。