四川
又到一年春招季。
3月10日，四川日報官方發布的一則招聘公告，引發傳媒行業不少人討論——四川日報報業集團孫公司成都川報網絡文化傳播有限公司，正在招聘一名妝造師。
顧名思義，這個崗位的職責，就是為出鏡人員進行化妝與整體造型設計。
乍一看，這似乎只是一次普通的崗位補充，但放在傳統媒體的語境中，卻顯得有些“新鮮”。因為在很多人的印象里，即便是過去更依賴鏡頭呈現的電視臺，也未必長期配備專職妝造師。更多時候，要么是在活動或節目制作時臨時外包，要么給主持人或出鏡記者一筆置裝費，讓他們自行解決。
在傳統媒體普遍面臨經營壓力的當下，像川報集團這樣專門“養”一位妝造師的情況，其實并不多見。
但換個角度看，這樣的崗位設置并不難理解。
過去，報社更強調文字報道的深度，視覺呈現往往處于相對從屬的位置。但隨著短視頻、直播以及社交平臺成為重要傳播渠道，媒體內容的“觀看屬性”越來越強，出鏡人員的整體形象也逐漸成為傳播的一部分。
在招聘說明中，四川日報方面提到，希望通過專業妝造能力，“裝點互聯網傳播的視覺形象”。畢竟穩定且專業的妝造風格，有助于形成清晰統一的視覺識別體系，同時也能幫助主播和出鏡記者塑造更具辨識度的個人形象。一旦這些出鏡角色走紅，對媒體品牌本身也是一種加持。
傳媒見聞認為，技術環境的變化也在推動這一轉變。
隨著4K乃至更高分辨率的視頻逐漸普及，鏡頭對細節的捕捉能力越來越強。非專業妝容在高清畫面下，往往容易出現油光、卡粉或色差等問題。長期合作的內部妝造人員，更熟悉節目燈光、鏡頭參數以及不同出鏡人員的膚質與風格，更容易形成穩定的工作流程，也能減少后期修圖和返工成本。
從成本結構看，這樣的崗位也未必比外包更昂貴。隨著媒體對視頻生產和日常直播需求不斷增加，長期外包妝造的費用并不低，而內部崗位的成本反而更加穩定、可控。
所以綜合來看，川報專門“養”一位妝造師，其實是明智之舉。你同意嗎？
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