又到一年春招季。
3月10日,四川日報官方發布的一則招聘公告,引發傳媒行業不少人討論——四川日報報業集團孫公司成都川報網絡文化傳播有限公司,正在招聘一名妝造師。
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顧名思義,這個崗位的職責,就是為出鏡人員進行化妝與整體造型設計。
乍一看,這似乎只是一次普通的崗位補充,但放在傳統媒體的語境中,卻顯得有些“新鮮”。因為在很多人的印象里,即便是過去更依賴鏡頭呈現的電視臺,也未必長期配備專職妝造師。更多時候,要么是在活動或節目制作時臨時外包,要么給主持人或出鏡記者一筆置裝費,讓他們自行解決。
在傳統媒體普遍面臨經營壓力的當下,像川報集團這樣專門“養”一位妝造師的情況,其實并不多見。
但換個角度看,這樣的崗位設置并不難理解。
過去,報社更強調文字報道的深度,視覺呈現往往處于相對從屬的位置。但隨著短視頻、直播以及社交平臺成為重要傳播渠道,媒體內容的“觀看屬性”越來越強,出鏡人員的整體形象也逐漸成為傳播的一部分。
在招聘說明中,四川日報方面提到,希望通過專業妝造能力,“裝點互聯網傳播的視覺形象”。畢竟穩定且專業的妝造風格,有助于形成清晰統一的視覺識別體系,同時也能幫助主播和出鏡記者塑造更具辨識度的個人形象。一旦這些出鏡角色走紅,對媒體品牌本身也是一種加持。
傳媒見聞認為,技術環境的變化也在推動這一轉變。
隨著4K乃至更高分辨率的視頻逐漸普及,鏡頭對細節的捕捉能力越來越強。非專業妝容在高清畫面下,往往容易出現油光、卡粉或色差等問題。長期合作的內部妝造人員,更熟悉節目燈光、鏡頭參數以及不同出鏡人員的膚質與風格,更容易形成穩定的工作流程,也能減少后期修圖和返工成本。
從成本結構看,這樣的崗位也未必比外包更昂貴。隨著媒體對視頻生產和日常直播需求不斷增加,長期外包妝造的費用并不低,而內部崗位的成本反而更加穩定、可控。
所以綜合來看,川報專門“養”一位妝造師,其實是明智之舉。你同意嗎?
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