【意·案例】女人就得去端咖啡？懷孕女高管告贏公司獲賠16萬歐元

近日，威尼托大區特雷維索省勞動法庭認定一家五金公司對一名女高管存在性別歧視行為。法官裁定撤銷公司對其作出的解雇決定，要求恢復其原管理職位，并向其支付多項經濟賠償。

意大利Leggo網站報道，這起案件涉及位于特雷維索省科涅利亞諾·韋內托市（Conegliano Veneto）的一家五金公司。法院判定，公司對該女高管實施性別歧視，需向其支付5萬歐元賠償。同時，公司還必須恢復其管理崗位，并補發此前拖欠的約11.2萬歐元薪資。

法院認為，公司內部存在明顯的性別歧視環境。判決書顯示，該女高管的上級曾直接對她表示：“你不配坐在這個位置上，我需要的是一個男人，而且要有經驗?！?/p>

此外，在多次會議中，這名上級還要求她為所有參會者準備咖啡，并明確表示這是“女人應該做的”。

法官指出，這些行為反復發生且當眾進行，其羞辱性質已構成基于性別的歧視性騷擾。

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此案的關鍵節點在于解雇通知的時間。公司于2024年7月向其送達解雇信，當時該女高管正處于懷孕期間。并且，已在公司工作多年的她，在幾個月前才剛剛晉升為管理層。

解雇前一個月，公司曾對她發出紀律處分通知，指控其使用公司信用卡支付約5600歐元的個人消費，并稱其在美國業務倉儲管理方面存在失職。

然而，在庭審過程中，女高管通過律師逐一駁斥了這些指控。調查顯示，使用公司信用卡支付個人費用實際上是控股家族內部長期默許的慣例；而關于倉儲管理失職的指控則被認為表述籠統、證據不足。

法官最終認定，沒有任何證據足以證明該員工存在嚴重過失，更不足以成為解雇一名孕期員工的合法理由。根據意大利法律，孕期女性員工享有特殊保護。

一審判決確認，公司必須恢復該女高管原管理職位，并補發約11.2萬歐元的欠薪。此外，公司還需支付5萬歐元性別歧視賠償，以及1725歐元精神損害賠償。

（意燴原創，翻譯：莎莎，編輯：舒廖，圖片來源：Pixabay網，轉載請注明意燴：oushitalia）