隨著春招臨近,不少企業HR已經開始規劃招聘節奏,并考慮參與各類線下面試會。不過在選擇活動時,很多HR也會有一個共同的疑問:海歸專屬的面試會,現場來的人多不多?本文將以Lockin春招面試會為例作出解答。
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Lockin于2026年春招推出五場海歸專屬面試會,將陸續在深圳、北京、上海、香港、新加坡舉辦。從參與規模來看,Lockin海歸面試會的響應度十分熱烈,本次Lockin海歸春招面試會預計場均超過1000名候選人參加,往屆部分熱門場次曾到場超過1500人。
Lockin目前與 1600多所海外高校建立官方合作,平臺累積海歸會員超過200萬名,對招聘會活動均進行精準曝光,本次面試會宣傳將覆蓋超過200萬名用海歸人才。同時,對于候選人而言,線下面試形式也提供了與企業招聘負責人面對面交流的機會。所以與一般招聘會相比,學生對海歸面試會的參與積極性更高。
除了線下面試會,Lockin與大學合辦的的線上面試會也同樣受到了學生的積極響應。通過Lockin本身的人才資源及高校渠道宣傳,場均也能超過千名留學生參加。例如澳洲五校線上面試會,已吸引2000+名學生報名。
對于正在布局春招的企業來說,選擇合適的招聘渠道同樣重要。如果想精準、集中地接觸大量海歸人才,并收取心儀簡歷,參加海歸專場面試會,是對高效的渠道之一。
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