溫情筑就“家”文化

中工網訊 3月10日，陜西東科制藥有限公司（簡稱“東科制藥”）質量部經理席愛利像往常一樣打卡走進實驗室，手機上一條“入職二十周年快樂”的溫馨提示，讓她心中暖意涌動。從一名普通員工成長為部門管理者，二十年光陰，她把最美好的青春扎根在這里，也把這里當成了真正的家。

“我早已把自己融入公司，這里就是我的家。”談及二十年的堅守，席愛利話語樸實而真摯。這份發自內心的歸屬感，正是東科制藥堅持人才為本、用心育人留人的生動寫照。

高效液相室作業車間一角。

東科制藥于2000年落戶楊凌示范區，如今已成長為擁有300畝標準化生產基地、350余名員工的現代化醫藥企業，在呼吸科、兒科、婦科、消化科、骨科等領域深耕細作，成為區域生物醫藥產業的標桿企業。

企業發展的背后，是一套貫穿員工成長全周期的人才體系——從招聘引才、系統培養，到崗位成才、以企為家，讓每一位奮斗者都能在這里扎根、成長、圓夢。

“企業要發展，人才是第一資源。我們不僅要引得來，更要留得住、發展好。”人力資源部經理沈海介紹，東科制藥立足產業需求，廣開引才渠道，重點引進研發、質量、生產等領域專業人才和青年骨干。

同時積極履行社會責任，多年來提供數千個就業崗位，幫助下崗人員、農民工及應屆畢業生穩定就業。企業還與高校共建實踐基地，定向培育復合型醫藥人才，為企業高質量發展注入源源不斷的新鮮血液。

“人才引得進，更要育得強。我們依托線上學習平臺與線下實訓體系，常態化開展技能培訓、崗位練兵和技能競賽。”沈海說。從新員工入職到骨干提升，從專業深耕到管理晉升，企業實行雙導師帶徒、多崗位歷練，為每一位員工鋪就清晰的成長階梯，讓實干者有舞臺、奮進者有未來。

公司工會主席李剛說：“暖心聚人心，溫情筑家園。我們始終把員工的急難愁盼放在心上，用真心換真情，讓員工在企業感受到家的溫暖。”從職工餐廳、舒適公寓、母嬰關愛室等硬件保障，到生日祝福、入職紀念、困難幫扶、帶薪休假等暖心服務，公司全方位為員工排憂解難。完善的薪酬福利、貼心的人文關懷，讓大家安心工作、舒心生活，干事創業的勁頭更足。

從一線操作工到技術骨干，從青年學子到管理人才，像席愛利一樣在東科制藥深耕成長的員工還有很多。他們把個人理想融入企業發展，以匠心守護藥品質量，以堅守助力企業前行，在平凡崗位上書寫著不平凡的人生。

人事行政總監韋宏表示，站在新起點，東科制藥將持續深化人才強企戰略，以更完善的引才機制、更系統的培養體系、更溫暖的人文關懷，讓人才與企業共生共榮，在生物醫藥高質量發展的道路上穩步向前。

（陜西工人報全媒體記者 劉海英 文/圖）

來源：中工網