“不該開的刀堅決不開！”兩會熱議：醫務人員薪酬不得與創收掛鉤！

導語

讓薪酬回歸價值，讓醫者輕裝上陣！

“我們外科醫生常說兩句話，第一句是‘外科醫生要善于開刀’，但下一句是‘外科醫生更要善于拒絕開刀，不該開的刀堅決不開’。”2026年全國兩會上，全國政協委員、復旦大學上海醫學院副院長朱同玉建議醫務人員薪酬不得與創收掛鉤引發熱議，話題一度沖上微博熱搜。

他明確表示，醫務人員的價值不該靠創收體現，一旦掛鉤，可能扭曲醫療行為、滋生過度醫療、損害患者利益。

圖源：中國新聞周刊

醫療行業的公益屬性，決定其核心使命是治病救人、守護健康，而非逐利創收。這既是醫學職業的價值底色，也是國家醫改的根本遵循。早在2017年，國務院辦公廳就明確要求，醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤，嚴禁設定創收指標，為薪酬改革劃定清晰紅線。

醫療服務承載專業積累、生死守護與風險擔當，其價值無法用簡單經濟指標衡量。福建三明醫改的實踐早已印證，打破薪酬與創收掛鉤桎梏，實行院長和醫生年薪制，讓收入與服務質量、診療水平掛鉤，不僅讓醫務人員平均年薪翻倍，更讓醫療回歸公益，實現醫患雙贏。唯有讓薪酬分配向臨床一線、高危崗位、高技術含量和優質服務傾斜，才能讓醫務人員的勞動價值得到科學公允的體現，讓他們卸下創收包袱，重拾職業尊嚴。

公立醫院需要合理的運營收益維持發展、保障服務，但這份收益必須源于規范的診療服務、合理的收費標準。事實上，患者對醫療費用的關注，本質是對費用合理性、診療必要性的關切，只要是病情所需、收費透明，即便費用偏高，患者也能理解；反之，若摻雜利益考量，即便費用不高，也會引發質疑，加劇醫患隔閡。

推動醫務人員薪酬與創收脫鉤，并非簡單的“減負”，而是一項系統工程，考驗著制度設計的智慧與溫度。這就要求強化公共財政投入，落實“兩個允許”政策，合理確定公立醫院薪酬水平與人員支出占比，讓醫院無需“創收”求生存、醫生無需“開單”謀收入。建立科學評價體系，以專業能力、診療水平、服務質量、患者滿意度為核心考核指標，讓“優勞優得”有章可循。完善監管機制，規范醫療行為，杜絕變相利益考核，確保改革落地見效。同時，營造尊醫重衛氛圍，認可醫者勞動價值，讓醫者安心行醫、暖心從醫。

來 源 / 山東工人報

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