某大廠員工：舉報“老板”和“-2”談戀愛，好績效只給“老板娘”

今天看到一位大廠員工發文：“可以舉報自己老板和-2談戀愛么？在職的同事，除老板娘外，全沒見過好績效。”

這里大喇叭解釋下原文是什么意思？對于在大廠圈待過的人應該清楚，但是圈外的人看過之后就有點云里霧里了，里面涉及到一些“互聯網黑話”。先說下大意：就是這位網友的領導和自己的下屬談戀愛了，在職的同事中除了自己的這位下屬，其他人沒有見過好績效。潛臺詞就是領導和這位下屬存在“私相授受”，暗中利益往來。

涉及到的互聯網“黑話”有兩個。一是大廠員工對于自己領導的稱呼私下叫作“老板”。注意：此“老板”并非傳統意義的“公司老板”，他們也只是職業打工人而已。二是-2，表示自己的下屬。在大廠，以自己為中心，+1就是直接領導，-1就是自己的直接下屬，以此類推，+2就是領導的領導，-2就是下屬的下屬。

大廠對于同事之間戀情禁止么？據大喇叭的了解，大廠對于公司同事之間談戀愛沒有禁止的，但是有些情況是需要報備的，比如同小組之間、上下級、跟HR等。之所以有這些規定，主要是為了防止出現利益往來。以上這些情況，報備過后大概率的結局是需要離職一個，或者其中一個調到別的部門。如果沒有報備，隱藏的好或許沒啥問題，一旦被告發，結果就是被開除，說白了這種關系怎么可能沒有一點利益往來呢。舉兩個例子：

案例一。2025年9月份，國外大廠雀巢，剛上任一年的CEO傅某，被舉報和直屬下屬之間存在未披露的戀愛關系，被公司認定違反商業行為準則，直接解雇了。要知道此人1986年加入雀巢，工作時間超過40年，一步步做到公司核心高管。

案例二。2025年6月份，字節發布了新一期的廉政通報。其中有一則處罰原因是這樣描述的：“Seed某前員工與支持其團隊的某前HRBP存在親密關系，屬于利益沖突的禁止場景（如存在上下級關系、擁有共同直屬上級、一方是另一方的HRBP等情形）。二人均未進行利益沖突申報并在接受調查過程中多次作虛假陳述，公司已將二人辭退，并扣罰全部年終獎。”而這主要指向前不久轟動一時的大模型（LLM）團隊前負責人喬某，被其妻子舉報婚內出軌同組HRBP（人力資源業務合作伙伴）程某某。

有些公司對于辦公室戀情處理更“極端”。大喇叭一位朋友所在的公司，對于辦公室戀情直接一刀切禁止，即使雙方不在一個部門也不行。

朋友說，之所以這樣是因為每個規定后面都有一個真實發生的案例。就拿很多人認為規定不合理的“雙方為不同部門員工則至少辭退一人”來說，出現過一次采購男生和財務小姑娘談戀愛，虛假報銷的事情。

總結：大廠對于某些崗位，比如HR、法務、財務等禁止跟同事存在戀愛關系，最主要的原因是規避利益輸送。如果大家都是具體的業務工作，且崗位沒有利益關系，不存在上下級關系，是可以自由戀愛的。

作者：大喇叭；編輯：思齊。