北京
來源：市場資訊
（來源：塔木德咨詢）
本期分享
塔木德咨詢——耿新娟
1
勞動合同簽訂時間
《勞動合同法》第十條規(guī)定：
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同塔木德咨詢
2
不簽勞動合同，能主張兩倍工資嗎？
《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同期滿公司未續(xù)簽，員工繼續(xù)在該公司工作，可以主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎？
勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月仍未訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。塔木德咨詢
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