胖東來為什么要把40億公司利潤按一定比例分給員工？

近段時間，一直火著的胖東來更火了，原因是，已經官宣退休的于東來，在3月8日低調宣布，公司要將40億資產利潤，以股權的形式，按一定比例分給公司10194名員工：管理團隊占比約50%，員工占比約50%。未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東收益。

按此標準，8913名一線員工、班長每人20-30萬，563名技術團隊成員（技1-技8）每人40-1000萬，718名管理人員（課助-店長）每人40萬-2000萬！

消息一出，輿論嘩然！

有人說老于又出來做秀了！老于則直言：網絡上經常有個別人故意扭曲事實、含沙射影地制造社會矛盾，制造零元購等造謠現象。

在旁觀者看來，胖東來的高標準、高質量、高薪酬、高福利、高信譽等等，一直以來，都是零售業界的標桿和天花板，但像這次這般慷慨的發放股權，應該還是第一次！

3月11日，于東來在社交平臺再次發長文回應此事：“這是真實的情況，不要再猜想了！”

于東來在文中表示：其實，26年來，胖東來一直追求的是制度加股份制的運營模式，早期股東屬于無償贈予和代持方式，分配依照公平原則，按崗位價值劃定標準。

也就是說，于總一句話分光40億公司利潤資產，不是一時激動、心血來潮，而是按照長期以來公司的運營模式作出的決定。這就意味著，公司不但過去一直是這樣，現在是這樣，即便他于總退休了，未來的公司，還是要遵循一以貫之的“制度+股份”運營模式，以確保公司能夠持久、穩定、良好、高端的發展下去。

于東來直言，這樣做，是為了激發員工的潛能，為了員工的幸福，為了企業家和投資者的幸福。在他看來，關愛員工的方式有很多，最科學最有效的方法，就是提高管理團隊成員和員工的工資收入與獎金。管理人員和員工愿意干，結果一定會向好的方向發展！

大音希聲，大象無形，大道至簡！這么簡單的道理，為什么那么多的公司經營者不明白呢？

不是不明白，而是這些公司的經營者的境界、品位、氣度和格局，還沒有達到于總的高度。

有人說于總是真不愛錢，于總說：“如果我們的企業員工都不幸福，那我們搞這個企業還有什么意義？”

一元復始，萬象更新，愿廣大民營企業和民營企業家，都能夠牢記高層領導在民營企業座談會上的囑托，都能夠像于總這樣，胸懷報國志，一心謀發展，守法善經營，先富促共富，為推進現代化建設作出新的更大的貢獻。