法治力量護航和諧勞動關系 | 達川區法院法官走進達川區教師進修學校專題授課

3月16日下午，應達川區教師進修學校邀請，達川區人民法院行政庭庭長余龍以“勞動法及典型案例分析”為主題，為在校學員帶來了一場內容豐富、實踐性強的專題法治講座。

現場授課

余龍庭長授課中指出，勞動爭議案件在當前司法實踐中占有較高比例，具有數量多、涉及面廣、社會關注度高的特點，直接關系到勞動者的基本生活保障和企業的正常經營秩序。他強調，勞動法的核心在于平衡保護勞動者合法權益與維護企業正常生產經營秩序之間的關系，司法審判既要堅持依法裁判，也要兼顧社會效果。

在近三個小時的授課中，余龍庭長系統梳理了我國勞動法律體系。他從勞動法的立法目的入手，深入淺出地講解了勞動關系制度、勞動合同制度、工作時間與休息休假制度、勞動報酬制度、勞動安全與社會保險制度以及勞動爭議解決機制等六大核心板塊。他特別強調，勞動關系具有明顯的從屬性特征，認定勞動關系需綜合考量管理、組織與報酬等實質要素，而不能僅以是否簽訂書面合同為依據。

針對當前勞動關系領域出現的新情況、新問題，余龍庭長結合司法實踐中的大量鮮活案例，重點剖析了勞動爭議案件中的六大熱點難點問題：

一、勞動關系認定問題：通過“未簽訂勞動合同是否成立勞動關系”的案例，闡明司法實踐中以實際用工情況作為判斷依據的原則。

二、勞動合同解除問題：解析試用期解除合同的合法性邊界，強調用人單位在試用期解除合同需承擔嚴格的舉證責任。

三、工資及加班費爭議：明確指出“996工作制”的違法性，并結合實際案例，重申了依法支付加班費的法律規定。

四、“隱形加班”問題：針對數字化辦公新趨勢，通過“微信加班”案例，闡述了非工作時間持續處理工作事務亦可被認定為加班的司法觀點。

五、競業限制問題：厘清了競業限制制度的適用范圍，指出其僅適用于高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員，不能被企業濫用。

六、新就業形態勞動爭議：關注平臺經濟發展，探討外賣騎手、網約車司機等新型用工關系下的勞動關系認定標準。

最后，余龍庭長總結道，證據是勞動爭議案件的核心，勞動法遵循傾斜保護勞動者權益的原則，同時司法裁判也需兼顧法律效果與社會效果的統一。

文稿丨行政庭

編輯丨李怡漪

一審丨余 龍

二審丨李官恒