重磅提案！政協(xié)委員周世虹建議：徹底廢除勞務(wù)派遣，打工人翻身了

今年兩會閉幕后，一條關(guān)乎所有打工人的建議直接沖上熱搜第一，評論區(qū)清一色的點贊支持，不少人直言這話說到自己心坎里了。全國政協(xié)委員周世虹提出，要徹底廢除勞務(wù)派遣制度，這件事到底為啥能戳中這么多人的痛點？答案其實很簡單，太多打工人都被這個制度坑過。

說起來很多人都聽過勞務(wù)派遣的名字，但真說清楚它坑在哪，不少人一肚子苦水倒不完。這項制度剛引入國內(nèi)的時候，定位是靈活補位，專門解決企業(yè)旺季缺人、短期項目缺人的問題，本來是輔助性的用工方式，結(jié)果走著走著就完全變了味，成了套在無數(shù)打工人身上的身份枷鎖。

干一樣的活，扛一樣的工作壓力，正式工和派遣工的待遇差得能有一倍。薪資上，派遣工往往只有正式工的五六成，五險一金更不用說，正式工按實際工資足額繳納，派遣工大多按最低基數(shù)繳社保，不少人連公積金都沒有。年終獎、節(jié)日福利、帶薪年假這些福利，派遣工要么減半發(fā)，要么直接沒份，這種不對等的委屈，戳中了無數(shù)打工人的軟肋。

更鬧心的是維權(quán)難，派遣工和勞務(wù)派遣公司簽合同，實際卻給用工單位干活，這種模式說白了就是兩頭管，兩頭都不想擔(dān)責(zé)。真遇上工傷、欠薪、被無故辭退的事兒，用工單位說你不是我員工，去找派遣公司，派遣公司說日常管理是用工單位負(fù)責(zé)，我們管不了。打工人夾在中間，跑斷腿磨破嘴，問題也得不到解決，干一天活都沒有半點安全感，這種滋味誰干誰知道。

而且現(xiàn)在不少企業(yè)公然違規(guī)，把派遣工當(dāng)長期主力用，核心崗位全是派遣工，一干就是好幾年，永遠(yuǎn)摘不掉臨時工的帽子。單位的技能培訓(xùn)、評優(yōu)評先、晉升提拔，從來都沒派遣工的份，只能一直干最累最基礎(chǔ)的活，耗著青春看不到半點盼頭，走到哪都覺得自己是單位的外人，隨時都有被開掉的風(fēng)險。

其實法律早有明確要求，勞務(wù)派遣只能用在臨時性、輔助性、替代性崗位，總占比不能超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。可現(xiàn)實里很多企業(yè)把勞務(wù)派遣當(dāng)成了省錢的工具，占比遠(yuǎn)超紅線不說，還想出了強制轉(zhuǎn)派遣、假外包真派遣各種歪招，打工人的合法權(quán)益說沒就沒，根本找不到地方說理。

針對這些亂象，國家早就出手整治了，出臺的一堆政策全是站在打工人這邊，就是要把跑偏的制度拉回正軌，守住勞動者的底線。人社部直接劃了紅線，企業(yè)勞務(wù)派遣用工占比必須嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超標(biāo)的企業(yè)給足了整改時間，要求2026年底之前必須降到法定比例以內(nèi)，絕不允許企業(yè)再隨意擴(kuò)大派遣規(guī)模。

現(xiàn)在對違規(guī)行為查得越來越嚴(yán)，重點打擊的就是那些坑人的套路，同工不同酬、假外包真派遣、強制轉(zhuǎn)崗這些，查到不僅要求立刻整改，還要依法追責(zé)，給企業(yè)的約束越來越硬，倒逼企業(yè)規(guī)范用工。也明確要求落實同工同酬，派遣工必須和同崗位正式工享受同等的勞動報酬、福利待遇，社保繳納標(biāo)準(zhǔn)也得統(tǒng)一，從制度層面打破身份壁壘。

連責(zé)任邊界都劃得清清楚楚，真出了勞動糾紛，用工單位和派遣公司誰都不能推諉扯皮，必須明確負(fù)責(zé)主體，還簡化了維權(quán)流程，打工人再也不用像之前那樣兩頭跑討說法了。這些調(diào)整全都是沖著解決打工人的實際痛點來的，每一條都落到了實處。

不少人看到廢除勞務(wù)派遣的建議，第一反應(yīng)就是慌，說企業(yè)本來就是要臨時用人，真廢了這個制度，我們會不會直接丟工作啊？其實真的不用瞎擔(dān)心，政策制定的時候早就把這層考慮到了，出路也給得明明白白。

企業(yè)真的有短期、季節(jié)性的臨時用工需求，完全可以通過簽正規(guī)短期勞動合同、走合法項目外包的方式解決，既不影響企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，還能讓打工人直接和用工單位簽合同，權(quán)責(zé)清清楚楚，權(quán)益比之前更有保障。那些已經(jīng)在崗位上干了很久，表現(xiàn)合格的派遣工，政策也明確鼓勵企業(yè)直接轉(zhuǎn)正。

轉(zhuǎn)正后的派遣工能直接享受全額正式待遇，徹底摘掉臨時工的標(biāo)簽，也能擁有穩(wěn)定的工作和長期的發(fā)展空間，不用再像之前那樣一直飄著沒歸屬感。對打工人和正規(guī)企業(yè)來說，這其實是雙贏的結(jié)果。

說白了，大家呼吁廢除勞務(wù)派遣，本質(zhì)上就是想要一個公平的就業(yè)環(huán)境，一份穩(wěn)定的勞動保障，一個有盼頭的職業(yè)未來。打工人想要的從來都不多，不過是付出能有對等的回報，干活能有安全感，維權(quán)能有地方說理。

周世虹委員的提案能引發(fā)全民共鳴，說白了就是因為它站在了普通勞動者的立場，說出了大家憋了很久的心里話。而國家接連出臺的嚴(yán)管政策，也釋放了非常明確的信號，規(guī)范用工、保障勞動者權(quán)益是大勢所趨，未來打工人一定能更有底氣，更有保障。

參考資料：極目新聞 委員建議廢止勞務(wù)派遣制度，最關(guān)鍵在于清除“同工不同酬”