3300萬打工人，正在被合法掏空？政協委員重磅提案：建議徹底廢除

你有沒有想過，每天和你一起擰螺絲、送快遞的同事，干一樣的活，工資卻比你少一半？甚至出了工傷，連找誰負責都搞不清楚？這不是個別現象——全國3300萬打工人，正被一種“合法”的用工方式慢慢“掏空”錢包和權益，直到最近政協委員的一個重磅提案，把問題捅到了臺面上。

為啥勞務派遣會成“掏空工具”？說白了就是企業耍的小聰明——表面說靈活用工，實際把錢先給中介，中介抽一筆管理費，剩下的才到勞動者手里。我身邊就有朋友在電子廠當派遣工，和正式工一起上流水線，正式工月薪6500，他到手才3200多，社保還按當地最低檔交。更氣人的是，去年他被機器劃傷手住院，企業說“你是中介派來的，找中介去”，中介又推“我們只是服務，責任在企業”，來回扯皮拖了倆月才拿到賠償，差點耽誤治療。

其實去年就有人管這事兒了，2025年4月18號，人社部帶著幾個部門搞了個專項行動，專門清理那些打著“服務代理”旗號實際搞派遣的黑中介。行動搞到7月底，不少勞務機構被查，嚴重違法的直接停業。我記得當時新聞里說，有個中介抽成高達30%，相當于打工人每賺100塊，中介就拿走30，這不是明搶嗎？不過那次行動主要是查違規操作，沒動制度本身，所以治標不治本。

直到今年兩會，周世虹委員直接扔出個“炸彈”——建議徹底廢除勞務派遣制度！他說這玩意兒早就變味了，本來是給臨時輔助崗位用的，現在倒好，制造業一線工人、物流騎手大半都是派遣工，連公司的核心崗位都用派遣，這不是掛羊頭賣狗肉嗎？而且同工不同酬的問題太普遍，“干一樣的活，拿不一樣的錢，這違背勞動法的公平原則啊”——這是委員原話，聽著就解氣。

你說企業為啥愛用派遣？還不是為了省錢省責任！正式工要交五險一金，要給加班費，要承擔工傷責任；派遣工呢？中介抽成后工資低，社保按最低交，出了事企業推給中介，簡直是“甩手掌柜”。更缺德的是“逆向派遣”——本來是正式工，企業讓你和中介簽合同，把你變成派遣工，美其名曰“優化用工”，其實就是逃避責任。我老家有個表哥，在國企干了五年正式工，去年突然被要求轉派遣，工資降了2000，他氣不過辭了職，現在還沒找到合適的工作。

周委員說，企業真需要短期人手，完全可以用規范的勞務外包啊！外包是和公司簽合同，勞動關系清晰，不會像派遣那樣中間多一層“吸血鬼”。而且外包只針對特定項目，不會像派遣那樣長期占用崗位，既靈活又公平，這不比派遣強多了？提案出來后，網上炸鍋了，不少打工人留言“終于有人替我們說話了”，還有人曬出自己的工資條，對比正式工和派遣工的差距，看著就讓人心酸。

派遣工收入低，直接影響消費啊！比如一個派遣工每月少拿3000，一年就是3萬6，這錢本來可以用來買家電、帶娃旅游，現在只能省著花。企業短期省了成本，但打工人沒消費能力，市場循環就慢了，最后吃虧的還是整個經濟。而且派遣工不穩定，干幾個月就走，企業培養成本高，勞動力素質上不去，惡性循環。

去年的專項行動是“治病”，今年的提案是“挖根”，一步步來，監管越來越嚴。現在不少地方勞動部門已經開始查企業的用工結構，有的企業已經試著把派遣工轉成正式工了。我朋友所在的工廠，最近就通知他們，下個月開始直接和企業簽合同，工資漲1500，社保也按實際工資交，他激動地請我吃了頓燒烤，說“終于不用再怕被中介坑了”。

周世虹委員是法律領域的，人家是真懂法，而且有實際案例支撐。他說很多家庭反映，子女工作多年都是派遣工，沒有穩定保障，老人看病都不敢花太多錢。所以這個提案不是拍腦袋想的，是真的看到了打工人的難處。廢除勞務派遣后，企業要直接擔責任，打工人能拿對等待遇，臨時需求用外包補，整個用工環境肯定會好很多。

勞動本來就該有對等回報，現在中間環節拿走太多，實際干活的人卻成了“弱勢群體”。提案推動直接簽合同，就是要把中間的“吸血鬼”砍掉，讓鏈條更透明。希望這次提案能真的落地，讓3300萬打工人不用再被“合法掏空”，能堂堂正正拿工資，安安心心干活。

參考資料：

新華社：全國人社系統開展人力資源市場秩序專項整治行動

人民日報：周世虹委員建議廢除勞務派遣制度聚焦勞動者權益