中央定調，彈退政策實施，1971至73年生男性，60歲能領養老金嗎？

延遲退休政策實施后，廣大退休人員最關心的問題無疑是什么時候能夠領取養老金了。2026年是延遲退休政策落地實施的第二年，法定退休年齡的延長幅度逐步增加，像男性會最終延遲至63周歲。

與此同時，和延遲退休政策配套的彈性退休制度也實施了，允許員工申請提前退休，也可以在單位允許的情況下再最多晚退休三年。兩項制度的出臺讓職工的退休年齡出現了多種可能，本文來解析下1971年至1973年出生的男性職工，看看他們能不能在達到60歲時便領取養老金。

先給大家一個明確的結論：理論上來說這段期間出生的男性職工是可以在剛滿60周歲時就開始退休領養老金的。

當然，需要同時滿足兩個條件。第一個條件比較容易，就是前面說過的利用彈性退休制度的規定，主動申請提前退休。

《實施彈性退休制度暫行辦法》第二條規定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月。

只要按照規定申請提前，是一定可以的。當然，不能提前到比延退政策實施前的退休年齡還早，也就是說男性職工最早可以提前到60周歲退休。

比如，1972年1月出生的男性職工，法定退休年齡延遲1年10個月，要到了61歲10個歲才能達到，但這位職工可以申請提前退休，可以61歲退，可以60歲6個月退，最早是在滿60周歲就辦理退休手續。

第一個條件很好滿足，下面來看60歲領取養老金的第二個條件。職工退休時的累計繳費年限必須超過最低標準，長期以來的最低標準是15年，但隨著延遲退休政策的實施最低繳費年限標準也開始延長了。

根據規定，從2030年開始，最低繳費年限按照每年6個月的幅度變長，到2039年變為至少繳納20年的養老保險才可以領取養老金。

1971年出生的男性職工在2031年滿60周歲，此時的最低累加繳費年限標準是16年，而1972年和1973年出生的男性職工在達到60歲時分別是2032年和2033年，最低繳費年限要求進一步延長為16年6個月和17年。

因此，哪怕申請提前到60歲退休，能不能領取養老金還要看累計繳費年限是否達到了當年的最低要求。如果達到了，那么下個月就能領取養老金；沒有達到就不能提前退休了，可能還得延后到法定退休年齡以后才能領取養老金，因為得把不足的繳費年限給補齊了。

來看一個具體的例子。張三出生于1972年3月，法定退休年齡為61歲10個月，正常要到2034年1月才能退休，他希望60歲就開始領取養老金，便申請提前退休。

2032年3月，張三年滿60周歲，滿足領取養老金的第一個條件，來看第二個條件是否滿足。此時，張三一共繳納了14年的養老保險，而2032年的最低累計繳費年限標準是16年6個月，還差了2年6個月，不能領取養老金，得繼續繳納養老保險。

假設之后張三每月都繳費，沒有斷繳，經計算他最早能夠領取養老金的時間點是2036年9月，此時他的年齡已經到了64歲6個月了，累計繳費年限為18年6個月。

換言之，張三最早領取養老金的年齡是64歲6個月，這還是建立在他從60歲開始持續繳納養老保險，當中沒有斷繳過一個月的基礎上的。假設斷繳了一個月，那么最早在64歲7個月才能開始領錢。究其原因是張三此前的繳費年限太少，無法滿足第二個條件，只能延長工作年限并逐步補繳社保才行。

綜上所述，1971-1973年出生的男性職工雖可通過彈性退休制度在60歲申請退休，但能否領取養老金需同時滿足繳費年限要求。隨著最低繳費年限逐步延長，職工需提前規劃社保繳納，避免因年限不足導致退休延遲。

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