中央定調，退休新規實施，1966年出生男性，3個退休選擇哪個好？

中央定調，退休新規實施，1966年出生男性，3個退休選擇哪個劃算？

由于延遲退休新政策的實施，對于1966年出生的男性來說，法定退休年齡需要至少延長4個月，最長需要延長6個月，到明年才能退休，不過他們也有其他選擇，除了按照正常法定退休年齡辦理外，也可以申請彈性提前退休，或者彈性延遲退休，不同的3個選擇，哪個更加劃算呢？

首先，退休是否劃算，也帶有一定的主觀色彩，我們這里主要還是從養老金待遇的層面來比較，這樣通過數據進行對比，更加客觀一些。

假設一位1966年3月份出生的男性，按照延遲退休時間表，他的法定退休年齡為60歲4個月，退休時間為2026年7月，不過他在60歲以前繳滿了15年養老保險的話，是可以申請彈性提前退休，最早在2026年3月份辦理退休的，此外，如果他不想過早退休，也可以跟單位協商，申請彈性延遲退休，最晚繼續推遲3年，到63歲4個月退休。不同的退休選擇，直接會影響到養老金待遇水平。

我們先來看看按照正常法定退休年齡退休，也就是在60歲4個月，拿到的養老金能有多少。假設這位男性達到60歲4個月時，工齡正好為36年，有5年視同繳費年限，養老保險繳費指數為0.8，個人賬戶余額為14萬元，當地養老金計發基數為8500元，他的養老金計發月數，我們姑且按照61歲來算，也就是132個月，那么他的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金組成。

其中基礎養老金等于8500*（1+0.8）/2*36*1%=2754元，個人賬戶養老金等于14萬元/132=1061元，過渡性養老金等于8500*0.8*5*1.3%=442元，拿到的養老金總共就是4257元。

如果他選擇彈性提前退休，在60歲辦理退休，那么他的工齡為35年8個月，也就是35.7年，假設視同繳費年限不變，養老保險個人賬戶余額為13.7萬元，養老金計發月數為139個月，其他不變跟上面一樣。

同樣按照上述計算公式，他的基礎養老金等于8500*（1+0.8）/2*35.7*1%=2731元，個人賬戶養老金等于13.7萬元/139=986元，過渡性養老金還是442元，拿到的養老金總共就是4159元。

如果他選擇彈性延遲退休，在63歲4個月退休，工齡為39年，個人賬戶余額為16萬元，當地養老金計發基數為9200元，他的養老金計發基數姑且按照64來算，也就是109個月，其他條件不變。

那么基礎養老金等于9200*（1+0.8）/2*39*1%=3229元，個人賬戶養老金等于16萬元/109=1468元，過渡性養老金等于9200*0.8*5*1.3%=478元，拿到的養老金總共就是5175元。

可以看到，按照不同退休選擇，彈性提前到60歲退休，拿到的養老金要比按照60歲4個月退休少4257-4159=98元，而彈性延遲到63歲4個月退休，又要比60歲4個月退休，按到的養老金多5175-4257=918元。

綜上所述

對于1966年出生的男性，退休年齡將要至少推遲4個月，當然，他們還可以選擇彈性提前或者延遲退休，在三種不同退休選擇下，拿到的養老金也會有差別。按照退休新規，養老金待遇“晚退多得”，像彈性延遲退休，可以最晚推遲3年，相比正常退休，拿到的養老金每月甚至可以多八九百塊錢以上。