從松江到臨港，滬上高校春招火熱，今年企業招人有這兩大新變化

時值“金三銀四”招聘黃金期，滬上高校近日紛紛舉辦春季校園招聘會：上海對外經貿大學招聘會匯集近400家優質企業，提供優質崗位逾萬個；同濟大學招聘會上，330多家招聘單位帶來3000余個就業崗位，用人需求超10000個；上海電機學院招聘會吸引182家優質企業設臺攬才，提供超過2500個用人需求……

記者走進多場招聘會發現，今年，不少企業對高校畢業生的AI能力提出新需求，具備較高AI素養的畢業生成為求職市場上的“香餑餑”。

上海對外經貿大學招聘會吸引了眾多同學踴躍參與。

部分企業對國際化人才需求攀升

“近兩年，企業的人才需求有兩個新變化：一是要求求職者具備基礎AI使用能力；二是隨著出海業務擴張，帶動國際化人才需求持續攀升。”在上海對外經貿大學舉辦的校園招聘會上，一家從事人力資源服務的公司負責人如是告訴記者。

上海建工二建集團有限公司在今年春招中，專門推出智能建造研發員相關崗位。招聘負責人表示，崗位優先選擇具備工程背景，同時掌握電子信息、大數據相關技能的交叉學科候選人。中國建筑上海設計研究院也在傳統建筑、結構等設計崗位之外，新增了綠色雙碳、數字化智能化相關方向崗位，優先招錄貼合行業政策發展方向的專業人才。

上海電機學院學生處副處長劉國軍坦言，是否具備使用AI工具賦能具體工作場景的意識和能力，已成為眾多崗位的隱性門檻，無論是高端制造企業的技術崗位，還是商科領域的職能崗位，都已將AI應用能力納入人才評估體系。

象嶼集團上海平臺人力資源經理李亨鐸告訴記者，該企業今年春招的招聘總量與去年秋招基本持平，招聘人數超百人，國際化業務相關崗位需求顯著增加。因為“企業已將國際化發展寫入新規劃，未來將深耕東南亞、非洲、中東等區域推進屬地化運營。”

上海對外經貿大學招聘會現場。

適配與成長，成畢業生首要考量因素

到多所高校采訪，還有一點也讓記者印象深刻：畢業生的求職心態更為理性。越來越多的學生開始結合自身需求尋找適配崗位，“精準適配”“長期成長”成為求職的核心關鍵詞。

華東政法大學法律專業應屆生小阮則告訴記者，她求職時有兩大訴求，一是崗位要有足夠的成長空間，她本人能接受快節奏工作；二是薪資能滿足在上海的基本生活需求。因此，招聘時她將求職目標鎖定在銷售類崗位，而非傳統律所。春招啟動以來，她累計投遞30多份簡歷，目前已拿到3份錄用通知。

上海電機學院凱撒斯勞滕智能制造學院的小張同學，目前已拿到市區一家半導體公司的錄用通知，但他依然現身此次學校春季招聘會。小張說，臨港新片區的“居轉戶”年限縮短、保障性住房等政策十分實在。更重要的是，行業龍頭企業紛紛在臨港布局，產業集聚效應強，長期發展空間更大。如果有合適的機會，他愿意更換就業選擇、扎根臨港。

崗位穩定性也成為畢業生求職的重要考量，國企、世界500強企業、行業龍頭企業的崗位依然是畢業生的首選。江蘇樂爾智能科技股份有限公司今年首次在同濟大學開展春招，計劃招聘70余人。企業相關負責人表示，企業專注環保設備智能制造領域，是國家重點扶持的朝陽行業。企業承接的項目合同多為20年起步，業務長期穩定。即便工作地點不一定在上海主城區，但由于包吃包住、待遇穩定，依然收到了不少同學投遞的簡歷。

上海電機學院2026屆畢業生春季首場招聘會現場。

定制服務+訪企拓崗，高校護航就業出實招

在校園招聘會舉行期間，不少就業服務攤位前也排起長龍，“簡歷門診”“約個AI面試官聊聊”“職業生涯體驗日活動”等就業服務區域人氣火爆，這也是滬上高校做好就業服務的實際舉措。

在上海對外經貿大學開設的“生涯下午茶”互動沙龍，集合多方資源組建的35個咨詢師團隊，為畢業生提供“一對一”深度個體咨詢服務；同時依托“AI+就業支持系統”，校方提供24小時不間斷在線服務。

“從學校層面看，被動等企業上門已遠遠不夠。”劉國軍介紹，學校自2025年底便啟動了“訪企拓崗+技能提升”雙驅行動計劃，校院領導帶頭走訪企業，重點對接規上企業、高新技術企業和專精特新中小企業，本學期已拓展優質崗位500余個。同時，學校大力推動學生參加職業技能等級證書培訓和微專業學習，旨在縮短學校培養與企業需求之間的“最后一公里”。

同濟大學招聘會現場的生涯體驗日活動。