求職市場熱火朝天，去年BOSS直聘日賺737萬！

3月18日，BOSS直聘發布截至2025年12月31日止年度未經審計的合并業績公告。BOSS直聘2025年總營收達82.68億元，同比增長12.4%，營收增長主要由付費企業客戶增加推動，其中對企業客戶的線上招聘服務收入81.93億元，同比增長12.7%。

盈利端，2025年經營利潤24.64億元，同比大幅增長110.1%；稅前利潤32.00億元，同比增長74.6%；凈利潤26.90億元，同比增長71.7%。經調整凈利潤（剔除股權激勵費用）36.02億元，同比增長32.9%，2025年股權激勵費用為9.12億元，較2024年的11.44億元有所下降。

成本管控方面，公司各主要費用呈現優化態勢，2025年營銷費用16.93億元，同比減少18.3%；研發費用16.54億元，同比減少8.9%；營業成本12.35億元，與2024年基本持平，一般及行政費用因無形資產減值增至11.99億元，同比增長9.6%。

用戶規模與業務布局上，2025年公司平均月活躍用戶達6070萬，較2024年的5300萬增長14.5%，平均日活/月活達24.4%。公司持續向藍領用戶、低線級城市及中小企業客戶滲透，驗證了多元化用戶群體布局的戰略成效。企業端需求穩步回暖，制造業藍領招聘增勢顯著，交通運輸、物流倉儲等領域亦實現良好增長，AI相關技術類崗位需求強勁，主要白領行業呈現回暖趨勢。

技術研發與落地成為核心增長點，公司全面推進AI在運營、管理、推薦技術等各層面的應用，自研大語言模型“南北閣”曾位列HuggingFace文本模型趨勢榜第一。平臺面向求職者開放AI求職助手、AI面試輔導等免費工具，面向招聘者的商業化產品已全面接入AI能力，多款AI招聘功能處于應用或測試階段，同時公司正推進AI驅動的效果導向型商業化產品，提升服務深度與價值。此外，公司海外業務探索取得積極成果，試驗市場用戶快速增長，運營指標穩步提升，業務模式可復制性得到初步驗證。

股東回報方面，公司2025年10月已向股東分派約7790萬美元年度現金股息。董事會進一步批準新的股息政策，自2026年起未來三年，每年將拿出不低于上一年度經調整凈利潤的50%用于股息派發及股份回購，并將股份回購授權額度提升至4億美元，持續與股東共享發展成果。2025年7月，公司完成香港聯交所股份發售，募資凈額約22億港元，進一步拓寬股東基礎、增強財務靈活性。

公司運營基本面穩健，截至2025年12月31日，現金及現金等價物、短期定期存款及短期投資總額達199億元，2025年經營活動現金流凈額46億元，無計息銀行及其他借款，資產負債率為零，現金流與財務狀況保持健康。截至2025年末，公司共有4884名員工，其中銷售和營銷團隊占比54.5%，研發團隊占比23.2%，為業務發展提供堅實人才支撐。

大背景：就業形勢向好

據人力資源社會保障部數據，2025年，全國城鎮新增就業1267萬人，城鎮調查失業率均值為5.2%，就業形勢保持總體穩定。

人力資源社會保障部部長王曉萍表示，2026年，將以構建就業友好型發展方式為牽引，推進政策、服務、監測高效聯動，全力確保就業大局穩定。

對于高校畢業生等青年群體，研究制定新一輪促就業政策舉措，加密開展“職引未來”等招聘活動，實施第五輪“三支一扶”計劃，深入實施服務攻堅行動和百萬就業見習崗位開發計劃。對于農民工，培育更多帶動就業能力強的勞務品牌，拓寬農民工就業渠道，健全常態化防止返貧致貧就業幫扶機制。持續做好困難人員就業援助。扎實做好退役軍人等群體就業工作。

此外，將促進財政、貨幣、就業、產業、價格等政策協同發力，加快建立人工智能就業影響監測預警應對體系，構建就業友好型技術發展路徑。實施穩崗擴容提質行動，用好用足穩崗返還、稅費減免等政策，延續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策，支持勞動密集型行業企業穩定崗位。提升就業服務質效，推出更多針對性強、實效性高的培訓項目。

本文綜合自中國經濟周刊、證券時報網