敢為人先！上海28部門推動“銀發(fā)”再就業(yè)，網(wǎng)友：大力支持，真好

3月19日，上海民政局等28個部門聯(lián)合印發(fā)《上海市關于構建老年人社會參與支持體系推動實現(xiàn)老有所為的實施方案》，全方位鼓勵和支持老年人繼續(xù)參與經(jīng)濟社會發(fā)展，發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，貢獻“銀發(fā)力量”。引發(fā)網(wǎng)絡關注。

該《實施方案》從政治引領、志愿服務、就業(yè)支持、精神文化及保障機制五大方面，支持老年人再就業(yè)。

如今老年人就業(yè)需求和意愿顯著增長，招聘平臺上55歲以上求職者數(shù)量逐年兩位數(shù)上升。到2025年末，我國超齡勞動者規(guī)模達8700萬至1.2億人，多活躍在餐飲、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)。

針對此事，多數(shù)市民對老人再就業(yè)持積極態(tài)度，年輕人覺得和老人崗位不競爭。專家也說年輕人和老人崗位“錯峰”。

有網(wǎng)友評論，越來越多的老年人不想只在家?guī)蓿释叱黾议T實現(xiàn)價值，上海這次算是精準踩中了大家的需求點。既能緩解勞動力短缺，又能讓長輩們老有所為，這波操作太暖心了！

有網(wǎng)友指出，現(xiàn)在麥當勞都不愿意要失業(yè)的中年人，反而更愿意要剛退休的老年人。

有網(wǎng)友表示，挺好，這樣外來人口就可以少點了！問題是鼓勵滬籍老人？還是全部的老人？不希望大量外地老人涌入。

不過，也有輿論認為，一方面畢業(yè)生每年持續(xù)“大容量”輸出，另一方面 AI 人工智能和機器人將替代大量腦力體力勞動崗位，再疊加遇上俄烏沖突，美以伊沖突，國際形勢擠壓外貿(mào)工作機會，出海遇到“前所未有”之大變局…

現(xiàn)在連“銀發(fā)力量”都要來搶年輕人工作機會了，講真，論“吃苦耐勞”，現(xiàn)在的老年人絕對甩年輕人 N 條街。

• 不可否認的是，“銀發(fā)族搶年輕人飯碗”的焦慮，并非空穴來風。

在畢業(yè)生規(guī)模攀升、AI替代崗位、外貿(mào)承壓的多重壓力下，年輕人的職場焦慮被瞬間放大，這種情緒可以理解，但不必過度恐慌。

值得關注的是，這項政策的核心是老有所為，并非強制上崗，崗位以經(jīng)驗型、輕量型、靈活型為主，多為退休專業(yè)人才返聘、社區(qū)服務、顧問指導等，與年輕人主攻的新興行業(yè)、技術崗位形成錯峰就業(yè)，并非零和博弈。老年人憑借閱歷與耐心填補勞動力缺口，年輕人依靠學習力與創(chuàng)新力開拓新空間，兩者本可互補。

可以肯定，老齡化社會到來，銀發(fā)就業(yè)是全球趨勢，國際經(jīng)驗顯示，老年就業(yè)與青年就業(yè)并非此消彼長，反而能激活經(jīng)濟、創(chuàng)造更多崗位。

對年輕人而言，最重要的是，主動升級競爭力。擁抱新技術、深耕專業(yè)能力、轉向高成長賽道，才能跳出內(nèi)卷。當然，有關部門也應該出臺對應政策，同步強化青年就業(yè)扶持、規(guī)范用工市場，避免低價競爭擠壓青年空間。

總之，銀發(fā)有為、青年有為，不是對立，而是時代的雙向要求。穩(wěn)住心態(tài)、提升硬實力，才是這代年輕人破局的關鍵。

對此，你怎么看呢？