3月19日,上海民政局等28個部門聯(lián)合印發(fā)《上海市關于構建老年人社會參與支持體系推動實現(xiàn)老有所為的實施方案》,全方位鼓勵和支持老年人繼續(xù)參與經(jīng)濟社會發(fā)展,發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢,貢獻“銀發(fā)力量”。引發(fā)網(wǎng)絡關注。
該《實施方案》從政治引領、志愿服務、就業(yè)支持、精神文化及保障機制五大方面,支持老年人再就業(yè)。
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如今老年人就業(yè)需求和意愿顯著增長,招聘平臺上55歲以上求職者數(shù)量逐年兩位數(shù)上升。到2025年末,我國超齡勞動者規(guī)模達8700萬至1.2億人,多活躍在餐飲、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)。
針對此事,多數(shù)市民對老人再就業(yè)持積極態(tài)度,年輕人覺得和老人崗位不競爭。專家也說年輕人和老人崗位“錯峰”。
有網(wǎng)友評論,越來越多的老年人不想只在家?guī)蓿释叱黾议T實現(xiàn)價值,上海這次算是精準踩中了大家的需求點。既能緩解勞動力短缺,又能讓長輩們老有所為,這波操作太暖心了!
有網(wǎng)友指出,現(xiàn)在麥當勞都不愿意要失業(yè)的中年人,反而更愿意要剛退休的老年人。
有網(wǎng)友表示,挺好,這樣外來人口就可以少點了!問題是鼓勵滬籍老人?還是全部的老人?不希望大量外地老人涌入。
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不過,也有輿論認為,一方面畢業(yè)生每年持續(xù)“大容量”輸出,另一方面 AI 人工智能和機器人將替代大量腦力體力勞動崗位,再疊加遇上俄烏沖突,美以伊沖突,國際形勢擠壓外貿(mào)工作機會,出海遇到“前所未有”之大變局…
現(xiàn)在連“銀發(fā)力量”都要來搶年輕人工作機會了,講真,論“吃苦耐勞”,現(xiàn)在的老年人絕對甩年輕人 N 條街。
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- 不可否認的是,“銀發(fā)族搶年輕人飯碗”的焦慮,并非空穴來風。
在畢業(yè)生規(guī)模攀升、AI替代崗位、外貿(mào)承壓的多重壓力下,年輕人的職場焦慮被瞬間放大,這種情緒可以理解,但不必過度恐慌。
值得關注的是,這項政策的核心是老有所為,并非強制上崗,崗位以經(jīng)驗型、輕量型、靈活型為主,多為退休專業(yè)人才返聘、社區(qū)服務、顧問指導等,與年輕人主攻的新興行業(yè)、技術崗位形成錯峰就業(yè),并非零和博弈。老年人憑借閱歷與耐心填補勞動力缺口,年輕人依靠學習力與創(chuàng)新力開拓新空間,兩者本可互補。
可以肯定,老齡化社會到來,銀發(fā)就業(yè)是全球趨勢,國際經(jīng)驗顯示,老年就業(yè)與青年就業(yè)并非此消彼長,反而能激活經(jīng)濟、創(chuàng)造更多崗位。
對年輕人而言,最重要的是,主動升級競爭力。擁抱新技術、深耕專業(yè)能力、轉向高成長賽道,才能跳出內(nèi)卷。當然,有關部門也應該出臺對應政策,同步強化青年就業(yè)扶持、規(guī)范用工市場,避免低價競爭擠壓青年空間。
總之,銀發(fā)有為、青年有為,不是對立,而是時代的雙向要求。穩(wěn)住心態(tài)、提升硬實力,才是這代年輕人破局的關鍵。
對此,你怎么看呢?
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