早上8點30上班，要求員工8點到崗，公司：參加晨讀，創始人愛學習

親，快來點個關注，下次串門不迷路。

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最近，四川有家公司因為“老板愛學習”上了熱搜。

起因是一位網友在社交媒體上發文吐槽，自己去四川一家公司面試，對方要求員工要比規定上班時間提前半小時到公司，理由是“參加晨讀”。

估計很多打工人都想不到，當年在學校經歷過的“噩夢”，如今在職場還是沒有躲過去。

這家公司早上8點半上班，也就意味著8點鐘都要到崗，那這半小時的時間，到底是用來學些什么？

據該公司工作人員表示，晨讀內容大多聚集于管理和經營方面，也是為了提升員工素質與時俱進。

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其實，企業管理有學習時間這不算是什么新鮮事，不管是學習企業文化，還是專業技能，又或者是經營管理，某種意義上來說，對員工的個人成長也算是好事。

只不過，網友們目前所質疑的點有兩個：

第一，創始人“愛學習”，就給員工規定上晨讀時間，有沒有必要？

公司又是如何保證，它不會淪為一種形式，反倒浪費了大家的時間。

有網友認為，如果按照這個邏輯，創始人愛工作，大家是不是都應該提前半小時干活？

確實，把創始人的個人“愛好”，強加給員工，并不是一件妥當的事。

對于很多打工人來說，早上的時間本就緊張，要收拾房間，要做飯，要照顧老人，要送孩子上學，如果公司離家遠，還要打出足夠的通勤時間。

這半小時，意味著他們需要起的更早，要保佑路上不要出現堵車等意外。

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主動學習是好事，而被動學習早就被無數次的實踐給證明，效果其實并不好。

第二，這半個小時的晨讀時間，算不算上班，給不給報酬？

從報道來看，顯然公司沒有過給錢的想法。

有律師也提到，如果公司在規定時間、地點和內容，要求員工參與，那晨讀就從所謂的“自愿學習”，轉化為了工作的一部分。

如果公司堅持保留晨讀文化，卻不愿意把它調整到正式工作時間之內，或依法支付相應的加班費用，那很可能涉嫌違反勞動法，員工有權拒絕。

這就是最大的矛盾所在。

公司以為是的“為你好”，而在員工看來，占用非勞動時間卻不肯支付勞動報酬，這本質上就是對勞動者合法權益的侵犯。

不同之外就在于，有些企業表現的比較露骨，而有些喜歡遮遮掩掩，就像這家公司拿“提高員工素質”當借口一樣。

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這兩年，我們為什么總在談就業難？

現實就是在用工市場上，供應已經遠遠大過于需求，所以用人單位才能肆無忌憚的拿捏員工和求職者。

要生活，要養家，你就要接受那些本就不合理的要求，哪怕你明知道它違法了勞動法。

比如雙休變成單休，甚至一個月就給你兩天假，干不干？

你不接受，有的是人搶著干！

比如大學畢業生，起薪就是四五千，嫌少？單位還覺得，你都沒工作經驗，給這些都賠了。

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至于那些經常加班還不給加班費，女性求職幾年內不讓結婚懷孕，老板、領導看不慣就打發你走人等等，更是平常事。

此前，某公司招聘董事長助理，要求限女性，重點是出差要跟董事長住一個房間，HR給出的理由是“經費緊張，節省開支。”

這還不是個例。

廣州一企業在招聘總經理助理時，同樣要求，要能在單身男總經理家里“同吃同住”。

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跟上面比起來，提前半小時晨讀，要“文明”太多了！

據該工作人員介紹，員工們對此也很樂意，認為公司此舉是給提供提升自我的機會。

“多么善解人意的員工”，至于員工是不是真的這么想，在企業看來，好像一點都不重要。

從這件事就能看出，保護勞動者合法權益，這條路很難走！

法律有了，如何執行好，怎么避免用工單位鉆空子，還需要相關部門做的更多。

碰到這種事，是嚴肅處理以儆效尤，還是只要沒有造成“嚴重后果”，也就不了了之？

別讓紙上的文件，只停留在紙上，別讓用工單位，總能想出各種奇思妙招去挑戰勞動法的權威。

對此，大家怎么看？

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大河報（2026-03-20 09:11發布）公司要求員工提前半小時到崗晨讀，公司回應：創始人愛學習