員工申請不交社保，離職反悔要補(bǔ)償違背誠信嗎？

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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并未規(guī)定勞動者承諾不要求用人單位繳納社會保險費(fèi)，從而導(dǎo)致用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

正文

來源：勞動法庫

【案情介紹】

周某2015年7月16日入職湖北公司，從事保安崗位工作。

周某向公司提交了一份《個人申請》，載明周某承諾因個人原因無需公司為其繳納社會保險費(fèi)。

公司未為周某繳納工作期間的社會保險費(fèi)。

2025年2月26日，周某以公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)為由向公司發(fā)出離職申請，主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

周某解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為3180元/月。

周某申請仲裁，裁決公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31800元。公司不服，起訴至一審法院。

【爭議焦點(diǎn)】

員工書面承諾放棄社保后，又以單位未依法繳納社保為由解除勞動合同，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一審判決：員工放棄社保的約定無效，單位未繳社保，員工據(jù)此解除合同可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

周某是否參加社會保險不在其權(quán)利處分范圍之內(nèi)，周某與公司關(guān)于不繳納社會保險費(fèi)的約定不僅有損其個人社會保險利益，也侵害了全體社會的整體性利益，違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效約定。

公司雖然提交了周某關(guān)于無需繳納社會保險費(fèi)的《個人申請》，證明周某系因個人原因自愿放棄公司為其辦理社會保險，但是依法繳納社會保險費(fèi)是用人單位與勞動者的法定義務(wù)。

周某以公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)為由，提出解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”規(guī)定的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

公司應(yīng)按照周某離職前十二個月的平均工資3180元/月及工作年限向周某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31800元。

綜上，一審判決如下：公司于判決生效之日起十日內(nèi)向周某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31800元。

提起上訴：員工放棄社保存在過錯，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反誠信

公司上訴理由：周某入職時書面承諾無需公司為其繳納社會保險費(fèi)，周某系完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對自己的行為承擔(dān)不利法律后果。

周某對公司未為其繳納社會保險費(fèi)存在過錯，其放棄公司繳納社會保險費(fèi)又以此為由主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違反誠信，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

周某答辯理由：一審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。

二審判決：法律并未規(guī)定員工承諾不繳社保可免除單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，公司上訴理由不符合司法解釋二的規(guī)定

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條僅規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并未規(guī)定勞動者承諾不要求用人單位繳納社會保險費(fèi)，從而導(dǎo)致用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

公司稱，周某對公司未為其繳納社會保險費(fèi)存在過錯，其放棄公司為其繳納社會保險費(fèi)又以此為由主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反誠信，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其上訴理由，不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條規(guī)定，不予采納。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年1月8日

案號：（2025）鄂01民終21944號

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