科恩兄弟的《老無所依》翻拍，建議安排在中國上海。

科恩兄弟的《老無所依》翻拍，建議安排在中國上海。

昨天我看到新聞，上海市民政局等28個部門聯合印發了《上海市關于構建老年人社會參與支持體系推動實現老有所為的實施方案》，旨在全方位鼓勵和支持老年人繼續參與經濟社會發展，發揮經驗優勢，貢獻“銀發力量”。

銀發有沒有力量我不知道，反正黑發的我是越來越沒力。

報道指出，

截至2025年末，我國60歲及以上人口已超3.2億人，超齡勞動者規模達8700萬至1.2億人，主要活躍在餐飲、環衛、保安、建筑等勞動密集型行業。

這個數據我是相信的，只不過這些工作崗位能夠被得到支持和保障我是不信的。理由也非常簡單——這些不夠高端的工種，他們需要的最樸實的保障，僅僅是工資能夠不拖欠。

按時按量發薪，光這一點，2026年只消逛一下年輕人居多的小紅書，你就會發現都很難做到，何況銀發力量一族。

并且人怕誤會，文中直接粗體強調，

此次文件明確，上海鼓勵各有關部門發動企業、社會組織積極創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位，鼓勵老年用品研發和服務供給企業聘請老年人擔任項目評測員；支持用人單位按照有關規定返聘退休專業技術人員，鼓勵退休教師、醫生、科技工作者繼續發揮作用。

就是說，鼓勵目標指向的都不是勞動密集型崗位，曉得伐？

我的第一個問題是：為了自答政策出臺的理由，引用了不是鼓勵對象的數據，這是否屬于張冠李戴？

很多人看到“返聘”二字，很自然的會聯想到“返貧”，畢竟崗位就這些，銀發人干了就得銀發人送黑發人。于是，報道又來了一組數據，說，

中國勞動力收入的高峰年齡集中在35至39歲，而日本在55歲，歐美國家普遍在45歲甚至50歲以后。

這也是事實。你去日本的景點游玩，會發現許多白發蒼蒼的老人在堅守陣地，鞠躬角度比你上學給老師敬禮還要低；相比之下，咱們的勞動力高峰35歲就開始斷崖，因為公務員都不建議招這么大的了。

但是，為了自圓其說，文章強調，

一方面，隨著中長期勞動力總量下降，資深勞動者繼續就業反而有助于緩解人力缺口；另一方面，傳統行業崗位通常依賴經驗積累和階梯式晉升，并非剛走出校門的年輕人所能輕易替代。

言外之意，中老年就業者渾身都是寶，年輕人一邊涼快去唄？

所以，我的第二個問題是：一共還剩多少就業崗位？

眼看原因理由都寫了，接下來就該暢想未來了，報道的結尾指出，

支持老年人就業的同時，也要保障好老年人就業合法權益，引導用人單位依法保障老年人獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護等基本權益。

眼下各類討薪內容都被平臺限流，連教師、醫生等光環崗位的盼薪貼也屢見不鮮，按理說年輕人的辦法多，可連他們都保障不了，又何談保障老頭老太的權益？

可能怕人們不信，報道的結尾還來了個短視頻，標題是《北京環球影城、麥當勞招聘退休人員，需擁有正式退休證》。

這位作者但凡了解過半點金拱門、基得啃這樣的跨國連鎖快餐店為什么寧愿要退休人員而不要青壯年打工者的背后原因，就不會在文章的最后拱出這把火，人神共憤。

那么我的第三個問題是：一篇十萬+文章、1.8萬轉發量、實際閱讀量遠超30萬，愣是沒能精選出一條留言，是現在的網友越來越不喜歡說話了嗎？

《老無所依》的英文，取自葉芝的名詩《駛向拜占庭》第一句，That is no country for old men。用來做影片名，寓意舊道德、舊秩序、舊時代的人，在新的、混亂的、無規則的世界里，失去了立足之地，失去了依靠，失去了歸宿。

如果說這部奧斯卡最佳影片會讓許多人看不懂，那我的標題就簡單得多了——

老有所樂，就是說，老人看了這篇報道樂、年輕人看了這篇報道樂，幾代人跨越年齡，共同歡樂，變成了，當下樂子人。