四川
原告電子科技公司與被告勞動者就調崗降薪產生勞動爭議，案件難點在于判定調崗降薪是否合法等。胡潤天律師指導收集關鍵證據，形成證據鏈，最終法院采納其意見，維護了勞動者權益。
"在勞動爭議案件中，證據往往錯綜復雜，事實認定容易陷入困境。一旦證據出現偏差，就可能導致案件走向截然不同的結果。在這起原告某電子科技公司與被告勞動者的勞動爭議案中，胡潤天律師憑借對證據的精細審查和細節挖掘，成功為被告維權。
梳理焦點，指導取證
胡潤天律師自20XX年執業以來，承辦案件已逾300件。接手此案后，他第一時間與被告溝通，迅速梳理出核心爭議焦點，即原告調崗降薪是否合法、被告工作年限是否應合并計算、經濟補償是否應支持。隨后，他指導被告收集關鍵證據，如勞動合同、崗位薪酬變動申請表、調崗通知、拒絕調崗函、工資記錄、仲裁裁決書等。胡潤天律師仔細查看每一份證據，確保其真實性和關聯性，努力構建完整的證據鏈。
庭審反駁，據理力爭
庭審中，胡潤天律師針對原告主張逐一反駁。他認真查閱原告提交的材料，發現原告調崗并非單純取消兼職，而是從領導崗位變為普通崗位，薪資構成及水平大幅降低。同時，原告無證據證明調崗系經營所需或被告不勝任原崗位，這屬于違法調崗。對于原告稱被告已初步同意調崗，胡潤天律師指出被告雖有初步溝通但未最終同意，且已書面拒絕，不構成默認接受。他還依據相關司法解釋，主張被告非因本人原因變更用人單位，工作年限應合并計算。
援引法條，勝訴維權
胡潤天律師援引《勞動合同法》及相關司法解釋，明確指出勞動者因用人單位違法調崗降薪被迫解除勞動關系，有權主張經濟補償。他用嚴謹的邏輯和充分的證據，論證原告訴求無事實及法律依據。最終，法院經審理采納了胡潤天律師的代理意見，認定原告調崗降薪違法，被告被迫解除勞動關系符合法定情形，且工作年限應合并計算。判決原告支付被告經濟補償及工資，駁回原告全部訴訟請求，被告的合法權益得到了充分維護。"
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