企業來了“周末工程師”

本報記者 田國壘 本報通訊員 李精琪

一段時間以來，生產汽車空調壓縮機活塞時的“鋁屑纏繞工件”問題，是山東匯川汽車部件有限公司生產中的“攔路虎”。如今，山東省濟寧市泗水縣人才事業發展中心青年職工屈思遠所在的服務隊，利用周末時間深入車間，反復測試后提出“在夾鋸周圍增設吹氣裝置”的解決方案，有效解決了這一困擾。

“我們提出需求后，縣總工會很快就給匹配了機械相關專業的‘周末工程師’團隊上門服務。現在不僅節省了生產時間，生產線日產能也得到有效提升。”山東匯川汽車部件有限公司車間主任王恒感慨道。

截至目前，在泗水縣，像屈思遠這樣的“周末工程師”青年人才助企志愿服務隊有17支。2025年以來，服務隊累計為企業攻克60余個技術難題。

3月4日，泗水縣舉行第三批“周末工程師”青年人才助企志愿服務隊啟動儀式暨“周末工程師”成果發布會，公布前兩批助企攻堅的課題成果并為第三批服務隊授旗。這標志著由泗水縣總工會參與的柔性人才助企機制邁入規模化、常態化階段。

泗水縣總工會黨組書記、常務副主席胡波告訴記者，縣總通過“摸需求、搭平臺、促實效”三措并舉，讓“周末工程師”成為破解縣域企業人才短缺、技術瓶頸的“金鑰匙”。

為讓服務精準對接企業痛點，泗水縣總深入全縣7條標志性產業鏈、10條重點產業鏈，走訪300余家規模以上企業，通過車間走訪、座談交流等方式，全面摸排科研難點、技術堵點。在此基礎上，聯合組織部、人才事業發展中心等單位建立“一企一檔”需求數據庫，并組織技術專家對需求的可行性與緊迫性進行初步評估，梳理形成重點課題清單，發布招募令、組建服務隊，利用業余時間研究解決技術課題，建立“企業點單、工會派單、人才接單、成效評單”閉環機制。

“周末工程師”采用“項目制組建、彈性化服務”模式，泗水縣總積極參與人才招募、課題對接、過程協調與成效跟蹤。在招募環節，根據企業需求從機關事業單位青年人才庫中精準篩選、擇優選拔，組建專業匹配的服務隊。在服務過程中，明確“制定計劃書—確定攻堅方案—組織實施—效果評估”的標準化流程，并建立項目組長負責制與聯絡員制度，確保溝通順暢、推進有序。每個課題組都是利用工作之余幫助企業解決問題，不限制服務時間和場地，這種“企業有需求即時成立，項目完成即時解散”的靈活機制，極大地提高資源利用效率。

為鼓勵機關事業單位青年人才積極參與到助企活動中來，泗水縣總建立“制定計劃書—確定攻堅方案—組織實施—效果評估”閉環流程，將助企成效作為推薦申報重點人才工程、評先樹優的重要參考。

“‘周末工程師’既為企業技術創新提供平臺，也讓我們發揮了專業所長，積累了基層經驗，這種‘雙向奔赴’的模式讓我們干勁十足。”服務隊成員陳星宇表示。

“‘周末工程師’機制讓我們以低成本獲得專業技術支持，更感受到黨委、政府和工會組織的精準關懷。”山東城際軌道交通科技有限公司負責人表示，在服務隊的努力下，公司智能制造項目成功申請到5.7萬噸能耗指標，一項工程應用研究項目成功入選省級技術創新項目。

據了解，“周末工程師”這一創新人才服務模式已招募71名青年人才，推動3家企業獲批國家級專精特新“小巨人”企業，14家企業獲評省級專精特新中小企業，6家企業晉級省級瞪羚企業，成為服務企業發展、優化營商環境的特色品牌。

“我們將聯合勞模工匠人才創新工作室，開展‘名師帶徒’‘技術會診’‘聯合攻關’等活動，進一步拓展服務深度與廣度。建立‘周末工程師’人才儲備庫和項目成果庫，持續深化柔性人才使用機制，為縣域經濟高質量發展注入工會力量。”胡波說。

編輯點評

匯聚社會資源 拓展工會服務

山東泗水縣總工會聯合相關部門，建立“周末工程師”青年人才助企志愿服務隊，是工會匯聚社會資源、拓展工會服務的創新之舉。

其創新性主要體現在兩方面：一是工會組織發揮自身優勢，匯聚社會資源、拓展工會服務。泗水縣總工會在青年人才和企業之間搭建公益橋梁，從機關事業單位的青年技術人才中招募骨干，為企業精準匹配強有力的技術支持；二是創新服務形式，采用靈活、精準、高效的“項目制組建、彈性化服務”模式，以企業具體技術需求為導向，實現了“制定計劃書—確定攻堅方案—組織實施—效果評估”的完整閉環，大大提升了資源利用效率和服務響應速度。

此舉有效地為企業解決了“卡脖子”技術難題，也為青年人才搭建了施展才干、服務基層的實踐平臺，更是在務實高效推動企業、人才與地方經濟發展多方共贏的過程中，彰顯了工會力量。

來源：工人日報