湖南
3月21日21:45，由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第二期，在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻準時上線。首期節目收視口碑雙爆，這一期直接把職場最真實的模樣攤在臺面上——三個求職者，三種人生困境，把“高質量就業”這道題講透了。
節目播出后穩居同時段省級衛視第二，#她只是行動不便不是能力受限#等多個話題登上熱搜。
最讓人破防的是小冉。從四川小涼山走出來，身體上的缺陷讓她的求職路滿是坎坷。去年夏天37℃高溫，她獨自拖著行李箱輾轉三趟公交去郊區面試客服，最終還是被告知“不適合”。站上舞臺時，主持人李響問了一句“我站了兩個小時太累了，你能陪我坐一下嗎？”兩人并肩坐下的瞬間，全場淚目。博思得電氣創始人黃強分享自己作為殘疾人子女的感同身受，現場承諾提供崗位。當多家企業亮出主播、銷售助理等崗位時，小冉卻因放不下家中年邁祖父母，決定暫不接受異地offer。李響當場破例聯動，免費授權“職來職往”IP，助力她在老家開直播間，多家企業承諾以優惠價供貨。
爭議最大的是北大馮一萌。十段橫跨快消、金融、咨詢、互聯網的實習經歷，為數百個品牌操刀過營銷策劃，這份“完美簡歷”讓面試官直呼“蒙了”。但資深HR鄭艷犀利追問：“你從大一就開始實習，文化課在哪里？你真的學到東西了嗎？”有人擔心過多的職業嘗試意味著缺乏深耕精神，也有人看到了她的潛力。最終她拿下科大訊飛“三五八”快速晉升計劃、和君咨詢多地實習機會，卻堅持選擇了心儀的養生堂。
最讓人警醒的是向維邦。音樂專業出身轉型AI產品經理，被追問“LoveLive是什么”時答非所問，對AI的理解停留在表面概念。最終沒有企業為他亮燈，但這趟求職讓他按下暫停鍵重新思考。節目通過他的案例，呼應了“加強就業能力培訓”的重要性。
從北大“六邊形戰士”到穿越山海的勇氣，這期《職來職往》用三個真實個體，回應了“促進高校畢業生高質量充分就業”的政策號召。每周六晚21:45，江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻——看追夢人如何接住命運拋來的橄欖枝。
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