《職來職往2026》解讀跨行求職的難，完美簡歷的坑

上周六，求職節目《職來職往2026》春招季第二期在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻播出，節目不僅將呈現求職者與面試官的專業博弈，更致力于為廣大觀眾打造一堂生動的“就業指導公開課”。第二期節目播出后，在臺網兩端表現亮眼，穩居同時段省級衛視第二。

他的跨行求職路為職場小白提供啟示

音樂專業出身的向維邦轉型為AI產品經理，自信滿滿地介紹自己做過的“二次元AI聊天工具”，然而當被問及具體怎么做、用戶是誰、付費點在哪里時，他開始語焉不詳、邏輯混亂。企業面試官拋出終極考題：“你又喜歡音樂，又搞二次元，又搞AI，那你給我介紹一下‘Love Live’是什么？”向維邦答非所問。在隨之而來的能力考核環節，他對AI的理解更是停留在表面概念，缺乏扎實的基礎和專業沉淀，讓面試官覺得所謂“音樂背景帶來的市場敏銳度”只是缺乏支撐的錯覺。

最終，沒有企業為他亮燈，但這趟求職之旅并不代表沒有價值。對向維邦而言，這次嚴厲又些許殘酷的集體面試，恰恰讓他了解到自己職業方向的偏差，得以按下暫停鍵，重新思考與沉淀。同時，節目也通過向維邦的案例警示，呼應了“加強就業能力培訓和實習實訓，幫助畢業生優化知識和技能結構”的重要性。

“完美簡歷”是敲門磚還是攔路虎？

來自北京大學的馮一萌，擁有橫跨快消、金融、咨詢、互聯網等領域的十段實習經歷，并為數百個品牌操刀過營銷策劃。然而，這份“完美簡歷”在面試官中引發了激烈討論。資深HR鄭艷質疑其學業與實習的平衡，其他企業面試官則擔心過多的職業嘗試，可能意味著缺乏在某一領域深耕鉆研的精神。

面對養生堂的考題——設計一款中國護膚品策劃方案，她從白樺樹元素切入，構想森林系視覺、線下快閃SPA館，雖被指出“需求優先于產品”，卻也收獲“沒有定式反而可能更大”的肯定最終，馮一萌與養生堂雙向奔赴，用實力與真誠拿下直通卡。

行動不便并不代表能力受限

來自四川小涼山的彝族姑娘小冉，身體上的缺陷讓她的求職之路充滿坎坷。她做過輔導老師、房產主播、社區網格員，屢戰屢敗。去年夏天37℃高溫，她獨自拖著行李箱輾轉三趟公交去郊區面試客服，最終還是被告知“不適合”。

在能力試煉中，面對“老板只回復‘好的’，文件該周一還是周二發”的行政經典難題，她的回答謹慎而周全，卻也暴露了職場新人的稚嫩。但她的真誠與堅韌，深深打動了全場。博思得電氣創始人兼CEO黃強分享自己作為殘疾人子女的感同身受，并現場承諾提供崗位，呼吁更多企業關注殘疾人就業。

當多家企業為她亮出主播、銷售助理等崗位時，小冉卻因對家中年邁祖父母難以割舍的羈絆，決定暫不接受異地offer。李響當即破例發起聯動，免費授權“職來職往”IP，助力小冉在家鄉開設個人直播間，在場多家企業也集體承諾，將以優惠價格提供貨源支持她的創業嘗試。這種柔性的就業方案也充分體現了對不同求職者“落實‘一人一策’幫扶責任”的關懷。

文/北京青年報記者 祖薇薇

編輯/李濤