信號山：當是否繳社保變成交易 勞資雙方沒有贏家

來源： 信網 責編：王榮 2026-03-24 08:54:08

春節過后，浙江的陳女士因公司資金緊張被辭退。由于入職時自愿放棄社保，離職時本應得的補償與社保補繳，變成了一場與公司的拉鋸戰。（詳見《浙江女子為每月多拿1000元補貼簽 《自愿放棄社保協議》，被辭退后無補償 律師：協議無效》）這起勞資雙方的糾紛，是一場違法的共謀，看似雙方都拿了好處，但最終并無贏家。

陳女士的選擇，其實不難理解。3800元的工資，若交社保到手僅剩2900元；若不交，每月能拿4800元。1900元的差距，對于任何一個需要租房或養家糊口的打工人而言，答案都很明顯。但這個選擇無疑是短視的，陳女士放棄的不僅是幾百元的社保，更是國家社保體系為每位打工人提供的庇護，一旦生病、退休或遭遇企業辭退，這些法定的保障便無從談起。

而公司的算盤可謂十分精明。看似將是否投保的選擇權交給員工，實則利用生存壓力，將法定義務變成一場交易。公司負責人表示，可以為陳女士補繳社保和滯納金，但她必須把之前的補貼退回，這個邏輯既不公平，也不合法。社保是法律規定的“保命錢”，社保補貼是公司為規避法定義務支付的“封口費”，以退回補貼作為補繳的前提，本質是讓員工為自己“被違法”的行為買單。

然而，無論對員工還是企業，這場算計長遠來看都弊大于利。自愿放棄社保的“雙贏”，只能建立在一切順風順水的基礎之上，員工不會生病，不會失業，退休后不需要退休金；企業不會遇到經營風險，不會辭退員工，無需補繳社保、支付經濟補償金，更不會被監察部門盯上。但這顯然是不現實的。一旦意外來臨，公司省下的那點成本，員工得到的那點好處，可能要成倍地還回去，誰也占不到便宜。

《中華人民共和國勞動法》明確指出，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》中也表明，勞資雙方約定或承諾無需繳納社會保險費，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。“自愿放棄”不應成為勞動者的無奈選擇，“小公司不懂法”也不應成為企業逃避責任的擋箭牌。對員工而言，社保是必要的保障，對企業而言，依法用工固然有成本，但也能避免更多的損失。

陳女士的經歷應點醒更多打工人，“自愿放棄社保”從不是雙贏，而是一場危險的博弈。當意外來臨時，勞資雙方沒有贏家。

信網評論員 王熠冉

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